Тарифная система в Чехии

Тарифная система в Чехии, также как и на территории бывшего СССР, в обязательном порядке действует для работников, работающих в бюджетной сфере, а кроме того, она может использоваться и для наемных работников всех иных форм и отраслей хозяйства.

Тарифную систему можно определить как совокупность нормативных актов, принимаемых в централизованном порядке и позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности и условий производства (с учетом тяжести и вредности), а также квалификации работника на основе единых критериев.

На предприятиях частной формы собственности может быть установлена произвольная тарифная система, в которой может и не быть, установленного государством, разделения сотрудников на 8 тарифных категорий (skupina praci), но работодатель обязан соблюдать, установленный государством, уровень гарантированной зарплаты, определенный для соответствующей тарифной категории сотрудников.

В случае, когда реальная зарплата сотрудника не достигнет установленного законодательно тарифного уровня, то согласно §112, абзац 3, а) Кодекса о труде (zákoník prace) работодатель обязан производить доплату сотруднику до установленного тарифного уровня.

Принципы тарифной системы в Чехии

Тарифная система в Чехии регулируется государством и состоит из четырех основных составляющих:

1) 8 тарифных категорий (skupin praci), которые в свою очередь делятся на 16 тарифных разрядов (platová třída), которые определяются в зависимости от сложности выполняемой работы, условий производства и требований, предъявляемых к сотруднику.

- определяющим требованием при отнесении сотрудника к тому или иному тарифному разряду (platové třídě) является уровень полученного образования,
- базовая шкала тарифных ставок (stupnice platových tarifů) установлена для всех отраслей экономики,

2) персональных надбавок к зарплате, служат для компенсации за сложность выполняемой работы, за высокую квалификацию, за особые условия труда, и т.д.

3) надбавок относящихся к условиям работы, например надбавка за работу в тяжелых и вредных условиях.

4) выплат, связанных с каким то конкретным событием, например надбавка за выслугу лет, выплата при выходе на пенсию, выплата материальной помощи и прочее.

Тарифная сетка с суммами гарантированной зарплаты для Чехии на 2009 год

Тарифная категория (skupina prací)	Тарифный разряд (platová třída)*	Рабочая неделя – количество часов\Kč в час			Гарантированная зарплата Kč в месяц
		40	38,75	37,5
1	1-2*	48,10	49,60	51,30	8000
2	3-4	53,10	54,80	56,60	8 900
3	5-6	58,60	60,50	62,50	9 800
4	7-8	64,70	66,80	69,00	10 800
5	9-10	71,50	73,80	76,20	12 000
6	11-12	78,90	81,40	84,10	13 200
7	13-14	87,10	89,90	92,80	14 600
8	15-16	96,20	99,30	105,5	16 100

 * каждый тарифный разряд (platová třída) в свою очередь делится на 12 ступеней\классов (platový stupeň).

При заинтересованности, вы можете ознакомиться с вышеизложенным материалом на чешском языке здесь.