Гарантированная зарплата (zaručená mzda)

Понятие гарантированной зарплаты (zaručené mzdy) было введено в Чехии январе 2007 года в вводом в действие нового Трудового кодекса Чешской республики (zákoník práce), где в § 112 абзац. 2 было введено такое понятие как «минимальные квалификационные (зарплатные) тарифы».

Подробно о «Тарифной системе в Чехии» можно прочитать здесь.

Гарантированной зарплатой является заработная плата или оклад работника, получение которых гарантируется работнику Трудовым кодексом ЧР, коллективным договором или штатным расписанием предприятия, на основании того, что с работником был заключен трудовой договор.

Минимальный размер гарантированной зарплаты регулируется законодательно и не может быть ниже, чем указано в решение правительства № 567/2006 Sb. «О minimální mzdě a o nejnižších úrovních zaručené mzdy».

Минимальная зарплата VS гарантированная зарплата

Отличие между минимальной заработной платой и гарантированной зарплатой состоит в том, что размер минимальной заработной платы, устанавливается решением правительства (для 2009 года она составляет 8 000 Кč при 40 часовой рабочей неделе). Размер минимальной заработной платы устанавливается для всех работников любых отраслей хозяйствования одинаковый.

Размер гарантированной зарплаты устанавливается для каждого сотрудника индивидуально, в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий производства и предъявляемых требований. В данном случае размер гарантированной зарплаты регулируется установленными квалификационными тарифами.

Действие квалификационных тарифов распространяется, как на трудовые договора с полной занятостью работника, так на договора с частичной и временной занятостью.