Тарифные разряды (platový třídy) в Чехии

Тарифный разряд -группа оплаты (уровень оплаты) труда работника, характеризуемая сложностью выполняемой им работы.
Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках.

В Чехии существует 16 тарифных разрядов (platových tříd).

На основании уровня полученного образования, согласно ниже приведенной таблицы, работника определяют к одному из тарифных разрядов.

1.	platová třída	základní vzdělání nebo základy vzdělání
2.	platová třída	základní vzdělání nebo základy vzdělání
3.	platová třída	střední vzdělání
4.	platová třída	střední vzdělání nebo střední vzdělání s výučním listem
5.	platová třída	střední vzdělání s výučním listem
6.	platová třída	střední vzdělání s maturitní zkouškou nebo střední vzděláním s výučním listem
7.	platová třída	střední vzdělání s maturitní zkouškou
8.	platová třída	střední vzdělání s maturitní zkouškou
9.	platová třída	vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou
10.	platová třída	vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání
11.	platová třída	vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu
12.	platová třída	vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu
13. — 16.	platová třída	vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu

 

Работодатель может определить работника, в порядке исключения, на работу по тарифному разряду, который не отвечает требованиям вышеприведенной таблицы если:
- речь идет о работнике, который выполняет работу, связанную с простыми рутинными операциями и основным требованием является добросовестное выполнение данной работы,
- во внутренних положениях установлены требования к квалификации работника более низкие, чем требуемое образование;
- работник старше 50 лет, и своей предыдущей трудовой деятельностью доказал, что способен справиться с требованиями, установленными к данной должности;
- работник поступил на обучение, которое позволит достигнуть ему необходимого уровня образования.

Условием для оставления работника на должности является продолжение обучения и последующее успешное его окончание.

Если работодатель не может найти сотрудника на вакантную должность с необходимы уровнем образования, то в порядке исключения, он может принять на работу, на срок не более 4 лет, сотрудника не отвечающего квалификационным требованиям.

Понижение требований к квалификации сотрудников не может быть применено в случае, когда это противоречит постановлениям или положениям, принятых для конкретных областей хозяйствования.

Описание тарифных разрядов на чешском языке можно прочитать здесь