Katalog prací — cправочник профессий рабочих и должностей служащих Чехии

С 1 июля 2009 года в Чехии вступил в силу новый «Katalog prací podle povolání a platových tříd ve veřejných službách a správě» это чешский аналог знакомого нам единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и квалификационного справочника должностей служащих (КСД).
Он служат для правильного отнесения выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоения работникам соответствующей квалификации.

«Katalog prací» представляет собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, которые объединены по признаку отраслевой принадлежности, а также должностей служащих и устанавливает круг должностных обязанностей и объем квалификационных требований, предъявляемых к руководителям, специалистам в связи с занятием соответствующей должности.

В квалификационных характеристиках содержатся описание основных, наиболее часто встречающихся работ. На основе квалификационных характеристик на каждом рабочем месте устанавливаются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ.

Скачать «Katalog prací» можно здесь

Гарантированная зарплата (zaručená mzda)

Понятие гарантированной зарплаты (zaručené mzdy) было введено в Чехии январе 2007 года в вводом в действие нового Трудового кодекса Чешской республики (zákoník práce), где в § 112 абзац. 2 было введено такое понятие как «минимальные квалификационные (зарплатные) тарифы».

Подробно о «Тарифной системе в Чехии» можно прочитать здесь.

Гарантированной зарплатой является заработная плата или оклад работника, получение которых гарантируется работнику Трудовым кодексом ЧР, коллективным договором или штатным расписанием предприятия, на основании того, что с работником был заключен трудовой договор. Читать полностью

Тарифная система в Чехии

Тарифная система в Чехии, также как и на территории бывшего СССР, в обязательном порядке действует для работников, работающих в бюджетной сфере, а кроме того, она может использоваться и для наемных работников всех иных форм и отраслей хозяйства.

Тарифную систему можно определить как совокупность нормативных актов, принимаемых в централизованном порядке и позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности и условий производства (с учетом тяжести и вредности), а также квалификации работника на основе единых критериев.

На предприятиях частной формы собственности может быть установлена произвольная тарифная система, в которой может и не быть, установленного государством, разделения сотрудников на 8 тарифных категорий (skupina praci), но работодатель обязан соблюдать, установленный государством, уровень гарантированной зарплаты, определенный для соответствующей тарифной категории сотрудников. Читать полностью

Минимальная зарплата (minimální mzda) в Чехии

Минимальная заработная плата (minimální mzda) — официально устанавливаемый государством в законодательном порядке гарантированный минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности, ниже которого не может оплачиваться труд рабочих и служащих. Также минимальная заработная плата (minimální mzda) используется для установления и исчисления размеров налогов, платежей, штрафов.

В 2009 году в Чехии она осталась на прежнем уровне в 8 000 Kč в месяц при 40 часовой рабочей неделе или 48.10 Kč в час при почасовой оплате труда.

Минимальная заработная плата регулирует отношения между работодателем и сотрудником, как в области стандартных трудовых договоров, так и по договорам о проведении работ (dohodа o provedení práce) или договорах о трудовой деятельности (dohoda o pracovní činnosti).

В некоторых случаях возможно понижение минимальной заработной платы от установленного законом уровня.

Понижение уровня минимальной заработной платы может происходить в случаях когда речь идет о:
- сотруднике (18-21 лет), принятого на свое первое рабочее место, в таком случае, ему может оплачиваться 90% от установленного законом уровня, и только в течение 6 месяцев со дня трудоустройства (что составит 7200 Kč, или. 43,30 Kč/в час.);
- сотруднике младше 18 лет, ему может оплачиваться 80% от установленного законом уровня, (что составит 6400 Kč, или. 38,50 Kč/в час.);
- сотруднике с инвалидностью 1 степени, ему может оплачиваться 75% от установленного законом уровня, (что составит 6000 Kč, или. 36,10 Kč/в час.);
- сотруднике с инвалидностью 3 степени, ему может оплачиваться 50% от установленного законом уровня, (что составит 4000 Kč, или. 24,10 Kč/в час.);

Вышеприведенные ставки почасовой оплаты, действуют для 40 часовой рабочей недели, в некоторых случаях, например, согласно коллективному договору, может быть оговорена и сокращенная рабочая неделя. В таком случае действуют ставки, приведенные ниже в таблице.

Минимальная
Недельная норма в часах	Минимальная зарплата Kč/в час (округлено на 10hal.)
	100%	90%	80%	75%	50%
40	48,1	43,3	38,5	36,1	24,1
38,75	49,7	44,7	39,8	37,3	24,9
37,5	51,3	46,2	41	38,5	25,7

 

Также работодатель может договориться с сотрудником о работе на условиях частичной занятости. В таком случае, например, при 20 часовой рабочей неделе сотруднику будет начислено только 4000 Kč в месяц.

Для полного ознакомления с материалом можно прочитать брошюру Министерства труда Чехии «О минимальной зарплате» на чешском языке.

Новые налоговые льготы для работодателей в Чехии

Внимание!  Произошли изменения в законодательстве !

Действие данных льгот ограничено 31.12.2009 года. Т.е. использовать их можно будет только при подаче отчетности до 20.01.2010, после чего работодатель теряет право на их получение!

Согласно изменений в закон č. 589/1992 Sb., от 1. 8. 2009 «o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti» работодатели в Чехии получили возможность попросить о единовременной налоговой льготе, на уже уплаченные платежи в социальный фонд за январь-июль 2009 года, а также и о предоставление налоговых льгот на текущие платежи, начиная с августа 2009 до декабря 2010 года.

На данное налоговое поощрение особенно стоит обратить внимание тем, кто является учредителем (společníkem) и\или директором (jednatelem) компании в Чехии и «сам себе» платит заработную плату. Налоговая льгота предоставляется работодателям и никак не затрагивает структуру платежей в соцфонд самих работников.

Условия для работодателя:

Работодатели, которые начали процедуру ликвидации или банкротства не могут претендовать на  налоговую льготу. Данное ограничение начинает действовать с первого дня календарного месяца, с которого была начата процедура.

Обратиться за предоставлением налоговой льготы может каждый работодатель, который отвечает установленным требованиям. Это его право, а не обязанность.

За предоставлением единовременной налоговой льготы за январь-июль 2009 года можно будет только до 20 августа 2009 года. После этого срока работодатель теряет право на ее предоставление.

Требования к сотруднику:

Скидка предоставляется работодателю на каждого сотрудника который:
- является участником nemocenského pojištění,
- доход которого ниже 1,15 среднемесячной зарплаты, в 2009 году это 27 100 kč,
- который был трудоустроен в течение полного календарного месяца,
- трудоустройство которого длилось у работодателя более трех календарных месяцев,
- если сотрудник заключил несколько трудовых договоров в работодателем, то считается сумма всех его доходов у данного работодателя (в сумму не включаются доходы от грифом «zaměstnání malého rozsahu»),

Ограничения:

- льгота не предоставляется на сотрудника, которому было направлено соглашение о прекращение трудового договора (это могут быть výpověď, dohoda o rozvázání pracovního vztahu, vyrozumění o skončení pracovního poměru ve zkušební době), начиная с месяца когда ему было вручено данное соглашение.
- на тех сотрудников, которые оформлены в соц.фонде под грифом «zaměstnání malého rozsahu» данные льготы не распространяются, даже если он является участником nemocenského pojištění.

Размер налоговой льготы

Размер налоговой льготы составляет 3,3% от разницы между среднемесячной зарплатой (для 2009 года это равняется сумме в 27 100 kč) и зарплатой сотрудника и округляется на целую крону вверх.
Размер льготы не должен превышать 25% от зарплаты сотрудника.
Скидка не предоставляется на сотрудника, доход которого достиг 27 100 kč в месяц.

Порядок получения налоговой льготы Читать полностью

Среднемесячная заработная плата в Чехии

Расчет среднемесячной заработной платы проводит Чешское бюро статистики (Český statistický úřad).

Согласно установленной методики среднемесячная заработная плата (průměrná mzda) включает в себя сумму всех выплат среднестатистическому работнику за месяц.
При расчете в среднемесячную заработную плату включаются: оклады, ставки, премии, бонусы, различного рода компенсации, выплачиваемые работникам, оплата больничных и социальных отпусков и т.д.

Для статистических целей учитывается среднемесячная заработная плата до вычета налогов (hrubá mzda)?

Для каких целей необходимо знать размер среднемесячной заработной платы?

Например, на основании среднемесячной заработной платы (průměrné mzdy) проводят вычисление максимального размера взносов в фонды социального и пенсионного страхования.

Максимальный размер взносов (maximální vyměřovací základ) в фонд социального страхования в Чехии?

Максимальный размер взносов, отчисляемых в фонд социального страхования, для сотрудников работающих в найме и предпринимателей (OSVČ), в 2009 году составляет сумму, ровняющаяся 48-ми средним заработным платам по Чехии.

С 01.01.2010 года это границы будет увеличена до 72-х средних зарплат.

Максимальный размер взносов (maximální vyměřovací základ) в фонд социального страхования составляет:

для 2009 года 48 х 23 555 Kč = 1 130 640 Kč, соответственно.

для 2010 года 72 х 23 709 Kč = 1 707 048 Kč.

Суммирование взносов, отчисляемых в фонд социального страхования, производится отдельно по каждому месту получения доходов.

Например, если в течение календарного года сотрудник работал у нескольких работодателей одновременно, то суммирование производится у каждого работодателя отдельно.
Если сотрудник имеет несколько видов трудовых договоров у одного и того же работодателя, то все суммы выплаченные ему у данного работодателя суммируются.

После того как будет достигнута граница по платежам в фонд социального страхования в 2009 году это 
1 130 640 Kč, а для 2010 года  1 707 048 Kč сотрудник, и компания-работодатель до конца календарного года освобождаются от уплаты взносов в фонд социального страхования.

С 1 января следующего года отчисление взносов должно быть возобновлено.

Кто такой jednatel (еднатель)?

Jednatel — fyzická osoba, která je statutárním orgánem společnosti s ručením omezeným.

Jednatel (еднАтель) — (дословный перевод: секретарь, ответственный секретарь, поверенный в делах, делопроизводитель, учредитель).

Еднатель (jednatel) — физическое лицо, являющееся уставным органом общества с ограниченной ответственностью т.е. это лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа организации, которое избирается общим собранием участников организации.

Кто может быть еднателем в Чехии?

Еднателем может быть лицо старше 18 лет, которое обладает полной дееспособностью и не имеет судимости.
Одно физическое лицо может быть еднателем максимально в трех организациях одновременно.
Еднателями (членами единоличного и коллегиального исполнительных органов) могут быть и лица, не являющиеся учредителями\участниками организации.
В организации может быть несколько еднателей. Если еднателей несколько, то действовать от имени организации может каждый из них самостоятельно.

Обязательно информировать Торговый суд Чешской Республики о том, что лицо является еднателем в организации.

Ответственность и обязанности еднателя

Еднатель несет полную юридическую ответственность за деятельность организации, которой он управляет.
Он обязан обеспечить правильное ведение всех видов отчетности и учета, в том числе и учет учредителей. Также в обязанности еднателя входит информирование о работе организации всех ее учредителей.

В случае когда деятельность еднателя привело к банкротству организации, которой он управлял, то в течение следующих трех лет, данное лицо не имеет право быть еднателем в каком-либо другом юридическом лице.

Ограничения конкуренции

Если иное не записано в уставе, то еднатель не имеет права:
1. вести индивидуальную предпринимательскую деятельность в той же сфере, что и организация, где он является еднателем,
2. вести с коммерческую деятельность с организацией, где он является еднателем.
3. выполнять функции еднателя в другой организации, работающей в той же сфере деятельности.

Права еднателя:

Еднатель является единоличным исполнительным органом организации и полностью управляет организацией, если какие-либо ограничения не записаны в уставных документах организации:

Очень часто провести прямые параллели между разными системами права сложно, ибо некоторые понятия вообще могут не существовать в одной из них.

В данном случае для легкости запоминания можно провести аналогию между понятием jednatel и более знакомой нам должности генерального директора, но все равно полного соответствия в них нет.

Вы также можете прочитать здесь и здесь статьи по данной тематике на чешском языке.

Чехия, дорожный налог (silnicni dan): ставка, куда и как платить

Исчерпывающую информацию о том, кто обязан платить дорожный налог (silnicni dan), кто и при каких условиях освобождается от его уплаты и его ставку правильнее всего будет прочитать в законе ZÁKON o dani silniční.

Изучить полный текст закона на чешском можно здесь.

Мы же кратко приведем наиболее важную, с нашей точки зрения, информацию из Закона о подорожном налоге (ZÁKON o dani silniční).

! Еще раз обращаем ваше внимание, что мы делаем выборочный перевод текста закона и для полного и правильного его понимания необходимо обращаться к первоисточнику.

Дорожный налог (silnicni dan):

- что является предметом налогооблажения?
- кто является плательщиком налога?
- размер ставки по дорожному налогу,
- сроки внесения залогов по дорожному налогу,
- номер счета куда оплачивать налог,
- налоговая декларация по дорожному налогу

Предмет налогообложения

Предметом дорожного налога (daně silniční) являются транспортные средства и прицепы, зарегистрированные в Чешской Республике, которые используются в предпринимательской деятельности или же используются в прямой связи с предпринимательской деятельностью.

Плательщики налога

Плательщиком налога являются:
-физические или юридические лица, которые являются владельцем транспортного средства зарегистрированного в Чешской Республике и указаны в его техническом паспорте,
- работодатель, в случае выплаты компенсаций за использование личного автомобиля в служебных целях,

Ставка налога

Ставка налога рассчитывается в зависимости от размера двигателя и грузоподъемности транспортного средства.

Например, годовая ставка дорожного налога для автомобиля с объемом двигателя от 1500 до 2000m3 составит 3000kč (т.е. залог= 750 kč в квартал).

Ниже приведена первая часть таблицы со ставками, (полную информацию смотрите в тексте закона!).

do 800 cm3 nad 800 cm3 do 1250 cm3 nad 1250 cm3 do 1500 cm3 nad 1500 cm3 do 2000 cm3 nad 2000 cm3 do 3000 cm3 nad 3000 cm3

1 200 Kč 1 800 Kč 2 400 Kč 3 000 Kč 3 600 Kč 4 200 Kč

Сроки внесения залогов по налогу:

 

Залоги оплачиваются:

до 15 апреля,
до 15 июля,
до 15 октября,
до 15 декабря,
до 31 января + отчет по налогу за прошедший год

Залог платиться в размере 1\12 ставки за каждый календарный месяц.
Например,
залог за 1 квартал года должен быть оплачен до 15 апреля.
залог за октябрь, ноябрь должен быть оплачен до 15 декабря.

! Предприятие должно вести аналитическую отчетность по каждому транспортному средству отдельно.

При расчете платежей округление делается на 1 крону вверх.

На какой счет платить залоги на дорожный налог?

Счет имеет вид 748-xxxxxxxx/0710, где xxxxxxxx это число банковского счета, конкретного налогового управления (Finanční úřad) к которому относится предприятие.

Весь список можно посмотреть здесь.

VS (Variabilní symbol) — для платежей у физических лиц это родне число (rodné číslo) или же IČ у юридических лиц.
KS (Konstantní symbol) – 1148

Декларация по дорожному налогу (danévé přiznání o dani silniční)

Декларацию (danévé přiznání) можно заполнить как в вашем финансовом управлении (finanční úřad) так и отослать через он лайн форму смотреть здесь.

Правила заполнения бланка налога (danévé přiznání) читайте здесь.

Также в своем банке или на почте вы можете взять уже готовый бланк платежки (Daňová složenka) и заполнить его по образцу скачать бланк .

Как заполнить бланк читайте здесь.

 

 

 

Почему это выгодно когда ваш бухгалтерский учет ведёт VOLEN CZ?

Если в вашей компании два учредителя и основным видом деятельности является сдача недвижимости в аренду, то вам будет не целесообразно нанимать на работу бухгалтера на полный рабочий день. Тем более, что поиск и нам сотрудника в компанию принесет затраты не только времени, но и денег.

Если вы работаете с нами то уже на подготовительной стадии вы экономите на:

- стоимости разрешения на найм нового сотрудника,

- расходах на поиск сотрудника на должность бухгалтера,

- обучении штатного бухгалтера,

Далее, вы экономите на:

- ежемесячной выплате заработной платы, которая на данный момент в Чехии не может быть ниже 8000Kс\месяц,
- оплате социального пакета сотруднику,
- оплате ежегодного отпуска и прочих выплат помимо заработной платы,
- уплате налогов, начисляемых с заработной платы (25% от оклада сотрудника на социальное страхование + 9% медицинское страхование),
- организации или аренде рабочего места,
- приобретении оргтехники,
- покупке программы для ведения бухгалтерии (до 20 000Кс)

Дополнительные плюсы, который вы получаете когда ваш бухгалтерский учет ведет наша компания:

- если вы, являетесь учредителем компании, а сами работаете в найме у другого работодателя на полный рабочий день, то у вас могут возникнуть сложности с регулярным посещением различных государственных учреждений, в которых как правило, приемные часы совпадают или что бывает гораздо чаще, значительно меньше, чем стандартный 8 часовой рабочий день.

- знание языка на уровне, достаточном для общения со служащими различных учреждений Чехии — это еще один момент, который усложняет жизнь недавно приехавшим соотечественникам.

- стоимость наших услуг вы можете включить в расходы вашей компании.

- после заключения договора ответственность за правильность ведение бухгалтерского учета лежит на нашей компании.

Это далеко еще не все причины, по которым вам стоит обратиться к нам для ведения бухгалтерского учета.

« Раньше — Позже »