О «супергрубой» зарплате и подоходном налоге еднателя s.r.o.

В 2008 году в Чехии была введена единая ставка подоходного налога для физических лиц -15 процентов. С этого момента в чешском налогообложении доходов от зависимой деятельности и должностных преимуществ физических лиц используется принцип «супергрубой» зарплаты, которая включает, помимо зарплаты наемного сотрудника, все начисления работодателя.

Итак, «супергрубая» зарплата включает в себя «грязную» зарплату наемного сотрудника, включающую его налоги, а также начисления работодателя на медицинское и социальное страхование сотрудника. В настоящий момент она составляет 134% от «грязной» зарплаты, то есть именно столько работодатель тратит на одного наемного сотрудника в реальности.

В Чехии действует три режима налогообложения доходов:

1. авансовые отчисления с правом на налоговые скидки,
   • действует при условии подписанного «Заявления плательщика налога с прибыли от зависимой деятельности и должностных преимуществ».
2. авансовые отчисления без права на налоговые скидки,
   • действует при отсутствии «Заявления»,
   • ежемесячный доход превышает 5000 крон,
   • касается доходов у второго и прочих работодателей.
3. отчисления без права на налоговые скидки,
   • действует при отсутствии «Заявления»,
   • ежемесячный доход не превышает 5000 крон.

Существуют налоговые скидки и бонусы, позволяющие снизить сумму подоходного налога:

• ежемесячная скидка на плательщика, подписавшего «Заявление» – 2070 крон,
• годовая скидка на жену/мужа с годовым доходом до 68000 крон – 24840 крон,
• ежемесячный бонус на несовершеннолетних детей – от 967 до 4350 крон.

Еднатель и соучредитель s.r.o. со своих доходов по мандатному договору и договору об исполнении функции не платит отчисления на больничные и поддержку в области занятости (2,3% и 1,2% от «грязной» зарплаты). Кроме этого, участником пенсионных отчислений он становится только если его ежемесячная сумма доходов превышает 6000 крон.

Понимание специфики расчета «супергрубой» зарплаты, а также знание налоговых скидок и бонусов, позволяет еднателю и соучредителю s.r.o. выбрать для себя оптимальный режим оплаты.

Публикация подготовлена
по материалам семинара «Что должен знать соучредитель и еднатель s.r.o.»

Изменение состава учредителей s.r.o. – на что следует обратить внимание?

Смена учредителей в компании (s.r.o.) – достаточно частое явление, и, в связи этим, хочется предупредить читателей о некоторых подводных камнях данного процесса.

На один из таких камней можно наткнуться при купле акций компании одной стороной и их продажей акций другой стороной.

Не секрет, что значительная часть компаний, зарегистрированных в Чехии нашими соотечественниками, создается с целью покупки недвижимости.

Как правило, уставной капитал s.r.o. в начале ее деятельности составляет, установленный законом минимум, т.е. 200 000 крон. Но как только компания покупает недвижимость (для примера, за 4 800 000 крон) ее активы увеличиваются с 200 000 на 5 000 000 крон. Соответственно, и увеличивается стоимость доли каждого из учредителей.

Более конкретно это можно рассмотреть на примере: Читать полностью

Смена юридического адреса и переадресация почты в Чехии

Часто в своей практике мы встречаемся с ситуацией, смены, клиентами нашей компании, своего юридического адреса.

В связи с чем, мы хотим обратить ваше внимание на возникающую, в связи с этим, обязанность информировать государственные органы о произошедших изменениях.

В случае смены юридического адреса вам необходимо уведомить: Читать полностью

Изменения в сроках оплаты налогов и страховых взносов в Чехии от 01.11.2009.

Какие законы были изменены?
Чего коснулись основные изменения?
Как изменены сроки оплаты налогов и страховых взносов?
Что это означает для плательщиков?

В соответствии, с принятием нового закона о деятельности по принятию платежей zákona o platebním styku  были также внесены изменения в законы , касающиеся налогов и других сборов в фискальные органы (zákon o správě daní a poplatků, zákon o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, zákon o pojistném na sociální zabezpečení, zákon o příspěvku na státní politiku zaměstnanosti).

Чего коснутся основные изменения?

Основные изменения касаются установления даты уплаты налога или сбора. Читать полностью

Правовой статус и налогообложение еднателя (jednatele) в 2009 году

 

Не секрет, что большая часть наших соотечественников, особенно после последних поправок и изменений в чешском законодательстве стали менять свой правовой статус учредителя (společnika), на статус jednatel (еднатель) или даже наемного сотрудника.

Так в чем же разница между этими правовыми статусами?

Начнем пожалуй, с того, что четко разграничим тип правовых отношений, которые могут существовать между физическим лицом и компанией.

Наиболее знакомое для нас понятие учредитель (společnik), и каких то особенных сложностей в восприятии его правового статуса у нас не возникает.

Несколько сложнее обстоит дело с определением правового статуса jednatel (еднатель).
Ранее в статье «Кто такой jednatel (еднатель)?»  мы указывали на то, что не всегда возможно найти равнозначный перевод того или иного слова и\или понятия с чешского языка на русский. Читать полностью

Учет расходов по путевым листам (kniha jízd) VS фиксированные (паушальные) платежи

Президент Чешской Республики Вацлав Клаус подписал изменения к закону Zákon o správě daní a poplatků, (Zákon č. 337/1992 Sb.),  в котором для предпринимателей закреплена возможность заменить учет затрат на транспортные средства далее (ТС) по путевым листам (knihu jízd) на ежемесячные фиксированные платежи.

Вопросы по данной проблематике:

Кто может воспользоваться новой (паушальной) методикой ведение учета расходов на ТС?

Размер фиксированных (паушальных) отчислений?

На какое количество автомобилей будет распространяться новая (паушальная) методика?

Не отменяет ли новая методика учета расходов, существовавшие ранее путевые листы (knihu jízd)?

Каким образом необходимо оформить переход на учет расходов по новой паушальной методике?

С какого момента можно заменить ведение учета посредствам путевых листов на паушальные отчисления?

Читать полностью

Налоговая проверка в Чехии– права и обязанности сторон

При проведении налоговой проверки сотрудник налоговой службы контролирует размер налогооблагаемой базы или иные данные, которые позволяют проверить корректность предоставленных данных, при уплате налогов государству.

Налоговая проверка может происходить как в офисе налогоплательщика, так и в налоговом управлении. Данное решение принимает проверяющий орган из соображений целесообразности.

Права и обязанности налогоплательщика и проверяющего сотрудника регулируются установлениями закона č. 337/1992 Sb., o správě daní a poplatků,  с учетом последующих дополнений.

Закон содержит информацию о правах и обязанностях налогоплательщика а также работника налоговой службы при проведении налоговой проверки. Читать полностью

Тарифные разряды (platový třídy) в Чехии

Тарифный разряд -группа оплаты (уровень оплаты) труда работника, характеризуемая сложностью выполняемой им работы.
Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках.

В Чехии существует 16 тарифных разрядов (platových tříd). Читать полностью

Katalog prací – cправочник профессий рабочих и должностей служащих Чехии

С 1 июля 2009 года в Чехии вступил в силу новый «Katalog prací podle povolání a platových tříd ve veřejných službách a správě» это чешский аналог знакомого нам единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и квалификационного справочника должностей служащих (КСД).
Он служат для правильного отнесения выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоения работникам соответствующей квалификации.

«Katalog prací» представляет собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, которые объединены по признаку отраслевой принадлежности, а также должностей служащих и устанавливает круг должностных обязанностей и объем квалификационных требований, предъявляемых к руководителям, специалистам в связи с занятием соответствующей должности.

В квалификационных характеристиках содержатся описание основных, наиболее часто встречающихся работ. На основе квалификационных характеристик на каждом рабочем месте устанавливаются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ.

Скачать «Katalog prací» можно здесь

Гарантированная зарплата (zaručená mzda)

Понятие гарантированной зарплаты (zaručené mzdy) было введено в Чехии январе 2007 года в вводом в действие нового Трудового кодекса Чешской республики (zákoník práce), где в § 112 абзац. 2 было введено такое понятие как «минимальные квалификационные (зарплатные) тарифы».

Подробно о «Тарифной системе в Чехии» можно прочитать здесь.

Гарантированной зарплатой является заработная плата или оклад работника, получение которых гарантируется работнику Трудовым кодексом ЧР, коллективным договором или штатным расписанием предприятия, на основании того, что с работником был заключен трудовой договор. Читать полностью

Позже »