Тарифные разряды (platový třídy) в Чехии

Тарифный разряд -группа оплаты (уровень оплаты) труда работника, характеризуемая сложностью выполняемой им работы.
Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках.

В Чехии существует 16 тарифных разрядов (platových tříd). Читать полностью

Katalog prací – cправочник профессий рабочих и должностей служащих Чехии

С 1 июля 2009 года в Чехии вступил в силу новый «Katalog prací podle povolání a platových tříd ve veřejných službách a správě» это чешский аналог знакомого нам единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и квалификационного справочника должностей служащих (КСД).
Он служат для правильного отнесения выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоения работникам соответствующей квалификации.

«Katalog prací» представляет собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, которые объединены по признаку отраслевой принадлежности, а также должностей служащих и устанавливает круг должностных обязанностей и объем квалификационных требований, предъявляемых к руководителям, специалистам в связи с занятием соответствующей должности.

В квалификационных характеристиках содержатся описание основных, наиболее часто встречающихся работ. На основе квалификационных характеристик на каждом рабочем месте устанавливаются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ.

Скачать «Katalog prací» можно здесь

Гарантированная зарплата (zaručená mzda)

Понятие гарантированной зарплаты (zaručené mzdy) было введено в Чехии январе 2007 года в вводом в действие нового Трудового кодекса Чешской республики (zákoník práce), где в § 112 абзац. 2 было введено такое понятие как «минимальные квалификационные (зарплатные) тарифы».

Подробно о «Тарифной системе в Чехии» можно прочитать здесь.

Гарантированной зарплатой является заработная плата или оклад работника, получение которых гарантируется работнику Трудовым кодексом ЧР, коллективным договором или штатным расписанием предприятия, на основании того, что с работником был заключен трудовой договор. Читать полностью

Тарифная система в Чехии

Тарифная система в Чехии, также как и на территории бывшего СССР, в обязательном порядке действует для работников, работающих в бюджетной сфере, а кроме того, она может использоваться и для наемных работников всех иных форм и отраслей хозяйства.

Тарифную систему можно определить как совокупность нормативных актов, принимаемых в централизованном порядке и позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности и условий производства (с учетом тяжести и вредности), а также квалификации работника на основе единых критериев.

На предприятиях частной формы собственности может быть установлена произвольная тарифная система, в которой может и не быть, установленного государством, разделения сотрудников на 8 тарифных категорий (skupina praci), но работодатель обязан соблюдать, установленный государством, уровень гарантированной зарплаты, определенный для соответствующей тарифной категории сотрудников. Читать полностью

Минимальная зарплата (minimální mzda) в Чехии

Минимальная заработная плата (minimální mzda) – официально устанавливаемый государством в законодательном порядке гарантированный минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности, ниже которого не может оплачиваться труд рабочих и служащих. Также минимальная заработная плата (minimální mzda) используется для установления и исчисления размеров налогов, платежей, штрафов.

В 2009 году в Чехии она осталась на прежнем уровне в 8 000 Kč в месяц при 40 часовой рабочей неделе или 48.10 Kč в час при почасовой оплате труда.

Минимальная заработная плата регулирует отношения между работодателем и сотрудником, как в области стандартных трудовых договоров, так и по договорам о проведении работ (dohodа o provedení práce) или договорах о трудовой деятельности (dohoda o pracovní činnosti).

В некоторых случаях возможно понижение минимальной заработной платы от установленного законом уровня.

Понижение уровня минимальной заработной платы может происходить в случаях когда речь идет о:
- сотруднике (18-21 лет), принятого на свое первое рабочее место, в таком случае, ему может оплачиваться 90% от установленного законом уровня, и только в течение 6 месяцев со дня трудоустройства (что составит 7200 Kč, или. 43,30 Kč/в час.);
- сотруднике младше 18 лет, ему может оплачиваться 80% от установленного законом уровня, (что составит 6400 Kč, или. 38,50 Kč/в час.);
- сотруднике с инвалидностью 1 степени, ему может оплачиваться 75% от установленного законом уровня, (что составит 6000 Kč, или. 36,10 Kč/в час.);
- сотруднике с инвалидностью 3 степени, ему может оплачиваться 50% от установленного законом уровня, (что составит 4000 Kč, или. 24,10 Kč/в час.);

Вышеприведенные ставки почасовой оплаты, действуют для 40 часовой рабочей недели, в некоторых случаях, например, согласно коллективному договору, может быть оговорена и сокращенная рабочая неделя. В таком случае действуют ставки, приведенные ниже в таблице.

Минимальная
Недельная норма в часах	Минимальная зарплата Kč/в час (округлено на 10hal.)
	100%	90%	80%	75%	50%
40	48,1	43,3	38,5	36,1	24,1
38,75	49,7	44,7	39,8	37,3	24,9
37,5	51,3	46,2	41	38,5	25,7

 

Также работодатель может договориться с сотрудником о работе на условиях частичной занятости. В таком случае, например, при 20 часовой рабочей неделе сотруднику будет начислено только 4000 Kč в месяц.

Для полного ознакомления с материалом можно прочитать брошюру Министерства труда Чехии «О минимальной зарплате» на чешском языке.

Расчет зарплат и ведение кадрового учета

Компания VOLEN CZ, s.r.o. специализируется на ведении кадрового учета и расчете заработных плат для организаций, зарегистрированных в Чехии, с численностью персонала до 25 человек.

Расчет заработных плат и ведение кадрового учета

Пакет услуг включает в себя

- расчет суммы вознаграждения штатных сотрудников, работающих учредителей, или лиц работающих по договорам подряда,
- ведение табеля учета рабочего времени (docházka),
- расчет больничных листов (nemocenské),
- оформление и предоставление ежемесячных обзоров (přehled) для пенсионного фонда (PSSZ\ČSSZ) и фонда медицинского страхования (zdravotní pojištění) чаще всего это VZP,
- учет учредителей компании (seznam společníků),
- ведение книги учета несчастных случаев (kniha úrazu),
- ведение зар.платных ведомостей (výplatný list, mzdový listy),
- учет листов пенсионного страхования (evidenční list důchodového pojištění).

Цена

Дополнительно можно заказать

- регистрацию в фонде социального обеспечения (správa sociálního zabezpečení),
- регистрацию в фонде медицинского страхования (zdravotní pojištění),
- оформление документации о приеме на работу и увольнении сотрудников организации,
- составление трудовых договоров, договоров трудового подряда и договоров на проведение работ,
- подготовку годовой декларации о доходах для физических лиц (přiznání k dani z příjmů fyzických osob),
- представление интересов клиента в органах социального обеспечения и медицинского страхования при контроле,
- консультаирование при составлении транспортной книги (kniha jízd),
- подготовку для отправки документов в электронном виде для подачи в реестр торгового суда (sbírka listin)

VOLEN CZ, s.r.o. придерживаемся индивидуального подхода в работе с клиентами.
Стоимость бухгалтерских услуг зависит от вида деятельности вашей компании, количества обрабатываемых документов, сложности осуществленных операций и определяется индивидуально после личного собеседования.

В начало     Цена

Стоимость услуг

Предварительную стоимость наших услуг вы найдетe на странице Наши цены.