Прожиточный минимум и расходы на проживание для продления в 2012 году

Решением правительства Чехии от 07.12.2011 Sbírka zákonů č. 408 / 2011 и č. 409 / 2011  были изменены прожиточный минимум и нормативы расходов на проживание в 2012 году.

Для тех, кому в 2012 году предстоит продлевать себе разрешение на пребывание, это означает, что сумма, которую необходимо будет «показать для продления», увеличится.

Например, для продления холостого взрослого человека, проживающего в Праге:

- в 2011 году было достаточно 9600 крон,

- в 2012 году необходимая сумма составит 10478 крон (чистыми / на руки).

Далее подробно перечислены сами нормативы. Читать полностью

Новости в области трудоустройства иностранцев в Чехии

Районная инспекция по труду Праги 5 вчера потребовала заполнить дополнительный формуляр при регистрации нового рабочего места.

1 февраля 2011 года данный формуляр был опубликован на страницах Министерства по труду и социальной политики Чехии

 Описание, вывешенное на сайте министерства гласит, что работодатели могут получить разрешение трудоустроить иностранцев, только в том случае, если данная вакансия не может быть заполнена гражданами Чешской республики.

Чтобы принять на работу иностранца работодатель обязан уже на стадии открытия вакансии обосновать районной инспекции по труду необходимость приема иностранца на работу и описать какое количество иностранцев, он собирается принять, тип выполняемой ими работы и срок предполагаемого трудоустройства. Читать полностью

О «супергрубой» зарплате и подоходном налоге еднателя s.r.o.

В 2008 году в Чехии была введена единая ставка подоходного налога для физических лиц -15 процентов. С этого момента в чешском налогообложении доходов от зависимой деятельности и должностных преимуществ физических лиц используется принцип «супергрубой» зарплаты, которая включает, помимо зарплаты наемного сотрудника, все начисления работодателя.

Итак, «супергрубая» зарплата включает в себя «грязную» зарплату наемного сотрудника, включающую его налоги, а также начисления работодателя на медицинское и социальное страхование сотрудника. В настоящий момент она составляет 134% от «грязной» зарплаты, то есть именно столько работодатель тратит на одного наемного сотрудника в реальности.

В Чехии действует три режима налогообложения доходов:

1. авансовые отчисления с правом на налоговые скидки,
   • действует при условии подписанного «Заявления плательщика налога с прибыли от зависимой деятельности и должностных преимуществ».
2. авансовые отчисления без права на налоговые скидки,
   • действует при отсутствии «Заявления»,
   • ежемесячный доход превышает 5000 крон,
   • касается доходов у второго и прочих работодателей.
3. отчисления без права на налоговые скидки,
   • действует при отсутствии «Заявления»,
   • ежемесячный доход не превышает 5000 крон.

Существуют налоговые скидки и бонусы, позволяющие снизить сумму подоходного налога:

• ежемесячная скидка на плательщика, подписавшего «Заявление» — 2070 крон,
• годовая скидка на жену/мужа с годовым доходом до 68000 крон — 24840 крон,
• ежемесячный бонус на несовершеннолетних детей – от 967 до 4350 крон.

Еднатель и соучредитель s.r.o. со своих доходов по мандатному договору и договору об исполнении функции не платит отчисления на больничные и поддержку в области занятости (2,3% и 1,2% от «грязной» зарплаты). Кроме этого, участником пенсионных отчислений он становится только если его ежемесячная сумма доходов превышает 6000 крон.

Понимание специфики расчета «супергрубой» зарплаты, а также знание налоговых скидок и бонусов, позволяет еднателю и соучредителю s.r.o. выбрать для себя оптимальный режим оплаты.

Публикация подготовлена
по материалам семинара «Что должен знать соучредитель и еднатель s.r.o.»

Тарифные разряды (platový třídy) в Чехии

Тарифный разряд -группа оплаты (уровень оплаты) труда работника, характеризуемая сложностью выполняемой им работы.
Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках.

В Чехии существует 16 тарифных разрядов (platových tříd). Читать полностью

Katalog prací — cправочник профессий рабочих и должностей служащих Чехии

С 1 июля 2009 года в Чехии вступил в силу новый «Katalog prací podle povolání a platových tříd ve veřejných službách a správě» это чешский аналог знакомого нам единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и квалификационного справочника должностей служащих (КСД).
Он служат для правильного отнесения выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоения работникам соответствующей квалификации.

«Katalog prací» представляет собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, которые объединены по признаку отраслевой принадлежности, а также должностей служащих и устанавливает круг должностных обязанностей и объем квалификационных требований, предъявляемых к руководителям, специалистам в связи с занятием соответствующей должности.

В квалификационных характеристиках содержатся описание основных, наиболее часто встречающихся работ. На основе квалификационных характеристик на каждом рабочем месте устанавливаются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ.

Скачать «Katalog prací» можно здесь

Тарифная система в Чехии

Тарифная система в Чехии, также как и на территории бывшего СССР, в обязательном порядке действует для работников, работающих в бюджетной сфере, а кроме того, она может использоваться и для наемных работников всех иных форм и отраслей хозяйства.

Тарифную систему можно определить как совокупность нормативных актов, принимаемых в централизованном порядке и позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности и условий производства (с учетом тяжести и вредности), а также квалификации работника на основе единых критериев.

На предприятиях частной формы собственности может быть установлена произвольная тарифная система, в которой может и не быть, установленного государством, разделения сотрудников на 8 тарифных категорий (skupina praci), но работодатель обязан соблюдать, установленный государством, уровень гарантированной зарплаты, определенный для соответствующей тарифной категории сотрудников. Читать полностью

Минимальная зарплата (minimální mzda) в Чехии

Минимальная заработная плата (minimální mzda) — официально устанавливаемый государством в законодательном порядке гарантированный минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности, ниже которого не может оплачиваться труд рабочих и служащих. Также минимальная заработная плата (minimální mzda) используется для установления и исчисления размеров налогов, платежей, штрафов.

В 2009 году в Чехии она осталась на прежнем уровне в 8 000 Kč в месяц при 40 часовой рабочей неделе или 48.10 Kč в час при почасовой оплате труда.

Минимальная заработная плата регулирует отношения между работодателем и сотрудником, как в области стандартных трудовых договоров, так и по договорам о проведении работ (dohodа o provedení práce) или договорах о трудовой деятельности (dohoda o pracovní činnosti).

В некоторых случаях возможно понижение минимальной заработной платы от установленного законом уровня.

Понижение уровня минимальной заработной платы может происходить в случаях когда речь идет о:
- сотруднике (18-21 лет), принятого на свое первое рабочее место, в таком случае, ему может оплачиваться 90% от установленного законом уровня, и только в течение 6 месяцев со дня трудоустройства (что составит 7200 Kč, или. 43,30 Kč/в час.);
- сотруднике младше 18 лет, ему может оплачиваться 80% от установленного законом уровня, (что составит 6400 Kč, или. 38,50 Kč/в час.);
- сотруднике с инвалидностью 1 степени, ему может оплачиваться 75% от установленного законом уровня, (что составит 6000 Kč, или. 36,10 Kč/в час.);
- сотруднике с инвалидностью 3 степени, ему может оплачиваться 50% от установленного законом уровня, (что составит 4000 Kč, или. 24,10 Kč/в час.);

Вышеприведенные ставки почасовой оплаты, действуют для 40 часовой рабочей недели, в некоторых случаях, например, согласно коллективному договору, может быть оговорена и сокращенная рабочая неделя. В таком случае действуют ставки, приведенные ниже в таблице.

Минимальная
Недельная норма в часах	Минимальная зарплата Kč/в час (округлено на 10hal.)
	100%	90%	80%	75%	50%
40	48,1	43,3	38,5	36,1	24,1
38,75	49,7	44,7	39,8	37,3	24,9
37,5	51,3	46,2	41	38,5	25,7

 

Также работодатель может договориться с сотрудником о работе на условиях частичной занятости. В таком случае, например, при 20 часовой рабочей неделе сотруднику будет начислено только 4000 Kč в месяц.

Для полного ознакомления с материалом можно прочитать брошюру Министерства труда Чехии «О минимальной зарплате» на чешском языке.

Среднемесячная заработная плата в Чехии

Расчет среднемесячной заработной платы проводит Чешское бюро статистики (Český statistický úřad).

Согласно установленной методики среднемесячная заработная плата (průměrná mzda) включает в себя сумму всех выплат среднестатистическому работнику за месяц.
При расчете в среднемесячную заработную плату включаются: оклады, ставки, премии, бонусы, различного рода компенсации, выплачиваемые работникам, оплата больничных и социальных отпусков и т.д.

Для статистических целей учитывается среднемесячная заработная плата до вычета налогов (hrubá mzda)?

Для каких целей необходимо знать размер среднемесячной заработной платы?

Например, на основании среднемесячной заработной платы (průměrné mzdy) проводят вычисление максимального размера взносов в фонды социального и пенсионного страхования.

Максимальный размер взносов (maximální vyměřovací základ) в фонд социального страхования в Чехии?

Максимальный размер взносов, отчисляемых в фонд социального страхования, для сотрудников работающих в найме и предпринимателей (OSVČ), в 2009 году составляет сумму, ровняющаяся 48-ми средним заработным платам по Чехии.

С 01.01.2010 года это границы будет увеличена до 72-х средних зарплат.

Максимальный размер взносов (maximální vyměřovací základ) в фонд социального страхования составляет:

для 2009 года 48 х 23 555 Kč = 1 130 640 Kč, соответственно.

для 2010 года 72 х 23 709 Kč = 1 707 048 Kč.

Суммирование взносов, отчисляемых в фонд социального страхования, производится отдельно по каждому месту получения доходов.

Например, если в течение календарного года сотрудник работал у нескольких работодателей одновременно, то суммирование производится у каждого работодателя отдельно.
Если сотрудник имеет несколько видов трудовых договоров у одного и того же работодателя, то все суммы выплаченные ему у данного работодателя суммируются.

После того как будет достигнута граница по платежам в фонд социального страхования в 2009 году это 
1 130 640 Kč, а для 2010 года  1 707 048 Kč сотрудник, и компания-работодатель до конца календарного года освобождаются от уплаты взносов в фонд социального страхования.

С 1 января следующего года отчисление взносов должно быть возобновлено.

Расчет зарплат и ведение кадрового учета

Компания VOLEN CZ, s.r.o. специализируется на ведении кадрового учета и расчете заработных плат для организаций, зарегистрированных в Чехии, с численностью персонала до 25 человек.

Расчет заработных плат и ведение кадрового учета

Пакет услуг включает в себя

- расчет суммы вознаграждения штатных сотрудников, работающих учредителей, или лиц работающих по договорам подряда,
- ведение табеля учета рабочего времени (docházka),
- расчет больничных листов (nemocenské),
- оформление и предоставление ежемесячных обзоров (přehled) для пенсионного фонда (PSSZ\ČSSZ) и фонда медицинского страхования (zdravotní pojištění) чаще всего это VZP,
- учет учредителей компании (seznam společníků),
- ведение книги учета несчастных случаев (kniha úrazu),
- ведение зар.платных ведомостей (výplatný list, mzdový listy),
- учет листов пенсионного страхования (evidenční list důchodového pojištění).

Цена

Разрешение на работу (povolení k zaměstnání)

Дополнительно можно заказать

- регистрацию в фонде социального обеспечения (správa sociálního zabezpečení),
- регистрацию в фонде медицинского страхования (zdravotní pojištění),
- оформление документации о приеме на работу и увольнении сотрудников организации,
- составление трудовых договоров, договоров трудового подряда и договоров на проведение работ,
- подготовку годовой декларации о доходах для физических лиц (přiznání k dani z příjmů fyzických osob),
- представление интересов клиента в органах социального обеспечения и медицинского страхования при контроле,
- консультаирование при составлении транспортной книги (kniha jízd),
- подготовку для отправки документов в электронном виде для подачи в реестр торгового суда (sbírka listin)

VOLEN CZ, s.r.o. придерживаемся индивидуального подхода в работе с клиентами.
Стоимость бухгалтерских услуг зависит от вида деятельности вашей компании, количества обрабатываемых документов, сложности осуществленных операций и определяется индивидуально после личного собеседования.

В начало     Цена

Стоимость услуг

Предварительную стоимость наших услуг вы найдетe на странице Наши цены.

 

Позже »