Прожиточный минимум и расходы на проживание для продления в 2012 году

Решением правительства Чехии от 07.12.2011 Sbírka zákonů č. 408 / 2011 и č. 409 / 2011  были изменены прожиточный минимум и нормативы расходов на проживание в 2012 году.

Для тех, кому в 2012 году предстоит продлевать себе разрешение на пребывание, это означает, что сумма, которую необходимо будет «показать для продления», увеличится.

Например, для продления холостого взрослого человека, проживающего в Праге:

- в 2011 году было достаточно 9600 крон,

- в 2012 году необходимая сумма составит 10478 крон (чистыми / на руки).

Далее подробно перечислены сами нормативы. Читать полностью

Контроль за пребыванием иностранцев в Чехии

С каждым годом контроль над иностранцами в Чешской Республике только усиливается.
Согласно статистике таможенного управления за 6 месяцев 2011 года количество комплексных проверок увеличилось на 24%.
Ниже приведены данные, по такого рода проверкам и выявленным нарушениям. Читать полностью

Прожиточный минимум и расходы на проживание для продления в 2011 году

ВНИМАНИЕ!!! с 01.01.2012 нормативы изменились, новая информация здесь.

C 1 января 2011 года вступили в силу изменения в Законе о пребывании иностранцев в Чехии. По новым правилам, к заявлению о выдаче или продлении разрешения на долгосрочное пребывание с целью предпринимательства необходимо приложить подтверждающий документ о том, что ежемесячный доход заявителя равен совокупности прожиточного минимума и расходов на проживание или превышает их. Как же рассчитать необходимую сумму?

Согласно инструкций Министерства труда и социальных вопросов:

1. суммы прожиточного минимума составляют (в кронах, ежемесячно):

• на одного человека — 3126,-Kč,
• на первого взрослого члена семьи — 2880,-Kč,
• на второго и каждого последующего взрослого члена семьи — 2600,-Kč,
• на ребенка на иждивении в возрасте:
  • до 6 лет — 1600,-Kč,
  • от 6 до 15 лет — 1960,-Kč,
  • от 15 до 26 лет — 2250,-Kč.

2. суммы расходов на проживание определяются в соответствии с нормативами (в кронах, ежемесячно):

Нормативы расходов на проживание в квартирах, снимаемых по договору аренды (с 1. 1. 2011 до 31. 12. 2011)
Количество человек в семье	Количество проживающих в населенном пункте
	Прага	свыше 100 тыс. жителей	50 000 — 99 999 жителей	10 000 — 49 999 жителей	до 9 999 жителей
1	6 363	5 117	4863	4 406	4 293
2	9 183	7 478	7 130	6 505	6 350
3	12 557	10 328	9 872	9 056	8 852
4 и более	15 744	13 055	12 506	11 521	11 276

Нормативы расходов на проживание в квартирах, принадлежащих кооперативам и в квартирах на правах собственности (с 1. 1. 2011 до 31. 12. 2011)
Количество человек в семье	Количество проживающих в населенном пункте
	Прага	свыше 100 тыс. жителей	50 000 — 99 999 жителей	10 000 — 49 999 жителей	до 9 999 жителей
1	3 723	3 723	3 723	3 723	3 723
2	5 584	5 584	5 584	5 584	5 584
3	7 818	7 818	7 818	7 818	7 818
4 и больше	9 950	9 950	9 950	9 950	9 950

Собрание соучредителей s.r.o.

Высшим органом s.r.o. является общее собрание ее соучредителей (valná hromada), на котором они реализуют свои права, касающиеся управления компанией и контроля за ее деятельностью в объеме, определенном учредительными документами и уставом.

Каждый соучредитель на собрании имеет один голос на каждых 1000 крон в своей доле. Круг вопросов, для решения которых требуется общее собрание соучредителей, оговаривается торговым законом и включает в себя:

• утверждение годовой отчетности,
• утверждение устава и его последующих изменений,
• утверждение изменений в учредительных документах,
• утверждение изменений размера и распределения долей уставного капитала,
• утверждение изменений в имущественных правах на компанию,
• утверждение изменений состава соучредителей,
• назначение и изменение состава еднателей, а также утверждение договора с еднателем,
• выдачу кредитов и прочей финансовой помощи,
• утверждение ликвидатора и вопросов, связанных с ликвидацией компании.

Помимо указанных в законе, учредительный договор может оговоривать и другие вопросы, для решения которых будет необходимо общее собрание соучредителей.

В обязанности еднателя входит созыв общего собрания соучредителей и обеспечение ведения протокола собрания. При этом, присутствие на собрании самого еднателя не обязательно.

Решение по вопросу, обсуждаемому на собрании соучредителей, не обязательно должно быть принято на самом собрании. В этом случае еднатель отправляет всем соучредителям проект решения с указанием срока, в течение которого они должны вынести свое решение. Если по истечении указанного срока соучредитель не отвечает, значит, он не согласен с предложенным проектом решения. Ответ соучредителя должен быть дан в письменной форме и, при необходимости, должен быть нотариально заверен. Будет ли в итоге утвержден проект предложенного решения, решает простое большинство голосов соучредителей.

У компании в единственным соучредителем функцию общего собрания соучредителей выполняет он сам. Все его решения должны быть оформлены в письменной форме и, при необходимости, нотариально заверены.

Собрание соучредителей обязано происходить, как минимум, раз в год (с подготовкой соответствующих документов). Если собрание не проводится в течение двух лет, компания может быть ликвидирована.

Публикация подготовлена
по материалам семинара «Что должен знать соучредитель и еднатель s.r.o.»

Изменения в законе о предпринимательстве с 1 августа 2010

Предпринимателю уже не потребуется указывать дату начала (либо окончания) деятельности по открываемой (либо прекращаемой) лицензии на вид деятельности (živnost). У лицензий регистрационного типа (ohlašovací živnost) этой датой будет считаться день выдачи лицензии.

Отменяется необходимость прилагать к заявлению на открытие вида деятельности выписки из реестра торгового суда (výpis z obchodního rejstříku).

При проверке предпринимателю уже не потребуется иметь документы о способе приобретения продаваемого товара либо материалов, использованных для предоставления услуг именно в производственном помещении (v provozovně) или ином установленном законом месте. При проверке их достаточно будет просто предъявить инспектору.

Предпринимателю уже не будет требоваться в обязательном порядке письменно сообщать о временном прекращении деятельности по лицензированному виду деятельности.

В случае прекращения вида деятельности предприниматель должен сообщить Управлению по предпринимательству (živnostenskému úřadu) адрес, по которому в течение 4 лет можно будет обращаться для решения вопросов, возникших в связи с прекращенным видом деятельности. Изменения этого адреса также должны быть сообщены в обязательном порядке.

Предпринимателю уже не потребуется сообщать Управлению по предпринимательству об изменениях и дополнениях своих данных в иных регистрационных источниках, поскольку база данных Управления будет объединена с базами данных регистра торгового суда, регистра граждан Чехии (registr obyvatel), регистром иностранцев и другими основными регистрами Чехии.

Вводится новое понятие «идентификационный код производственного помещения» (IČP — identifikační číslo provozovny), который будет использоваться к однозначной идентификации производственного помещения. IČP будет выдавать Управлению по предпринимательству и этот десятизначный код будет взаимосвязан с IČO компании. Производственные помещения, зарегистрированные до 1.7.2010 получат свой IČP в период до 1.7.2011 года, о чем предпринимателю будет сообщено. После присвоения IČP предприниматель в течение месяца обязан начать его использовать.

О разрешении на работу для соучредителя и еднателя s.r.o.

В нынешней ситуации на рынке труда в Чехии получение разрешения на работу является нетривиальной задачей. Однако, еднателю s.r.o. для получения визы разрешение на работу не требуется. Закон об иностранцах ясно гласит, что при подаче документов на визу (víza k pobytu) или при подаче документов на получение разрешения на пребывание (povolění k pobytu) разрешение на работу необходимо лишь в том случае, когда целю является работа в найме (za účelem zaměstnání). При этом описание документов для получения визы и разрешения на пребывание с целью ведения предпринимательской деятельности не содержит упоминаний о статусе (соучредитель или еднатель s.r.o.). Так что, вопрос о необходимости наличия разрешения на работу кажется, на первый взгляд, простым.

Однако, на сайте министерства иностранных дел четко сказано, что «если вы являетесь соучредителем, то к выписке из торгового реестра следует приложить разрешение бюро трудоустройства на работу в данном предприятии (при этом целью подачи заявления на визу будет работа)». Что же делать соучредителю s.r.o. Чтобы получить вожделенную визу?

Как уже было сказано, еднателю s.r.o. для получения визы разрешение на работу не требуется. Соответственно, сейчас, чтобы получить визу, соучредители (если они уже не сделали этого ранее) срочно становятся еднателями в своих s.r.o. и без лишних хлопот с добыванием разрешения на работу получают свои предпринимательские визы. Торговый закон и Трудовой кодекс гласят, что, для того, чтобы осуществлять управление компанией (obchodní vedení společnosti), например, вести переговоры, принимать на работу и увольнять персонал, готовить и подписывать договоры, счета и прочее, еднателю разрешение на работу не требуется. Казалось бы, все в порядке и можно расслабиться. Эти еднатели знают, что без разрешения на работу соучредитель и еднатель может работать только на созданное им s.r.o., они приезжают в Чехию и начинают вести деятельность. И тут возникает, очень важный момент.

Если еднатель начинает выполнять для компании обычные задания (plnění běžných úkolů), которые соответствуют виду предпринимательской деятельности s.r.o., то для этого ему требуется оформить с компанией трудовые отношения отдельным договором и получить разрешение на работу.

В завершение добавлю, что еднателю важно знать о том, что, в соответствии с Трудовым кодексом, работа в найме без соответствующего разрешения влечет за собой штрафы: для работника — 10 тысяч крон, а для работодателя – от 0.5 до 5 млн. крон. При этом закон об иностранцах добавляет, что еднатель-иностранец, нанявший на работу иностранца без разрешения на работу, может быть выслан из Чехии на срок до пяти лет (и нелегально работавший иностранец тоже).

Публикация подготовлена
по материалам семинара «Что должен знать соучредитель и еднатель s.r.o.»

Об ответственности еднателя s.r.o.

К вашему сведению, в отношении контроля над функциями членов уставных органов чешское законодательство является одним из наиболее строгих в Европе. Торговый закон Чехии называет обязанности еднателя достаточно четко, но практика показывает, что многие еднатели не уделяют некоторым своим обязанностям должного внимания. При этом чешские суды в своей практике обращают на эти обязанности все более пристальное внимание. Так что же это за обязанности такие?

Параграф 135 Торгового закона вменяет в обязанность еднателя s.r.o. исполнение им своих функций надлежащим образом, как подобает рачительному хозяину (s péčí řádného hospodáře). Что именно под этим понимается, законом не оговорено, но в судебной практике это означает, что еднатель всегда должен выполнять свои функции с должной ответственностью, предусмотрительностью, добросовестностью и в интересах компании, причем обязан отдавать приоритет интересам компании перед своими личными интересами. При этом, если еднатель не исполняет хотя бы одно из вышеперечисленных требований, то его действия могут расцениваться судом как противоправные и будет считаться, что еднатель нанес компании убытки.

Следует отметить, что в данном случае у чешских судов в отношении еднателей презумпция невиновности не действует. То есть, если отсутствуют прямые доказательства, то считается, что еднатель не исполнял свои функции надлежащим образом, как рачительный хозяин. При этом обеспечение наличия достаточного количества доказательств является обязанностью еднателя. Так что, еднатель, принимая какие либо решения должен «обезопасить» себя наличием этих самых документальных доказательств.

В дополнение к сказанному, важно подчеркнуть, что еднатель может делегировать эту функцию третьим лицам, но при этом не может делегировать им свою ответственность. Следует сказать, что чешские суды весьма строго подходят к вопросам разделения ответственности. Например, факт согласия собрания учредителей с заключением договора о продаже компании не избавляет еднателя от ответственности за содержание самого договора.

Публикация подготовлена
по материалам семинара «Что должен знать соучредитель и еднатель s.r.o.»

Правовой статус и налогообложение еднателя (jednatele) в 2009 году

 

Не секрет, что большая часть наших соотечественников, особенно после последних поправок и изменений в чешском законодательстве стали менять свой правовой статус учредителя (společnika), на статус jednatel (еднатель) или даже наемного сотрудника.

Так в чем же разница между этими правовыми статусами?

Начнем пожалуй, с того, что четко разграничим тип правовых отношений, которые могут существовать между физическим лицом и компанией.

Наиболее знакомое для нас понятие учредитель (společnik), и каких то особенных сложностей в восприятии его правового статуса у нас не возникает.

Несколько сложнее обстоит дело с определением правового статуса jednatel (еднатель).
Ранее в статье «Кто такой jednatel (еднатель)?»  мы указывали на то, что не всегда возможно найти равнозначный перевод того или иного слова и\или понятия с чешского языка на русский. Читать полностью

Katalog prací — cправочник профессий рабочих и должностей служащих Чехии

С 1 июля 2009 года в Чехии вступил в силу новый «Katalog prací podle povolání a platových tříd ve veřejných službách a správě» это чешский аналог знакомого нам единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и квалификационного справочника должностей служащих (КСД).
Он служат для правильного отнесения выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоения работникам соответствующей квалификации.

«Katalog prací» представляет собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, которые объединены по признаку отраслевой принадлежности, а также должностей служащих и устанавливает круг должностных обязанностей и объем квалификационных требований, предъявляемых к руководителям, специалистам в связи с занятием соответствующей должности.

В квалификационных характеристиках содержатся описание основных, наиболее часто встречающихся работ. На основе квалификационных характеристик на каждом рабочем месте устанавливаются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ.

Скачать «Katalog prací» можно здесь