Тарифная система в Чехии
28 Июл 2009, VOLEN CZ
Рубрика: Зарплата, Новости, Расчет зарплат, Словарь переводчик, Учет кадров
Тарифная система в Чехии, также как и на территории бывшего СССР, в обязательном порядке действует для работников, работающих в бюджетной сфере, а кроме того, она может использоваться и для наемных работников всех иных форм и отраслей хозяйства.
Тарифную систему можно определить как совокупность нормативных актов, принимаемых в централизованном порядке и позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности и условий производства (с учетом тяжести и вредности), а также квалификации работника на основе единых критериев.
На предприятиях частной формы собственности может быть установлена произвольная тарифная система, в которой может и не быть, установленного государством, разделения сотрудников на 8 тарифных категорий (skupina praci), но работодатель обязан соблюдать, установленный государством, уровень гарантированной зарплаты, определенный для соответствующей тарифной категории сотрудников.
В случае, когда реальная зарплата сотрудника не достигнет установленного законодательно тарифного уровня, то согласно §112, абзац 3, а) Кодекса о труде (zákoník prace) работодатель обязан производить доплату сотруднику до установленного тарифного уровня.
Принципы тарифной системы в Чехии
Тарифная система в Чехии регулируется государством и состоит из четырех основных составляющих:
1) 8 тарифных категорий (skupin praci), которые в свою очередь делятся на 16 тарифных разрядов (platová třída), которые определяются в зависимости от сложности выполняемой работы, условий производства и требований, предъявляемых к сотруднику.
— определяющим требованием при отнесении сотрудника к тому или иному тарифному разряду (platové třídě) является уровень полученного образования,
— базовая шкала тарифных ставок (stupnice platových tarifů) установлена для всех отраслей экономики,
2) персональных надбавок к зарплате, служат для компенсации за сложность выполняемой работы, за высокую квалификацию, за особые условия труда, и т.д.
3) надбавок относящихся к условиям работы, например надбавка за работу в тяжелых и вредных условиях.
4) выплат, связанных с каким то конкретным событием, например надбавка за выслугу лет, выплата при выходе на пенсию, выплата материальной помощи и прочее.
Тарифная сетка с суммами гарантированной зарплаты для Чехии на 2013 год (c 01.08.2013)
Тарифная категория |
Тарифный разряд |
Рабочая неделя — количество часов\Kč в час |
Гарантированная зарплата Kč в месяц |
||
40 |
38,75 |
37,5 |
|||
1 |
1-2* |
50,60 |
52,20 | 54 |
8 500 |
2 |
3-4 |
55,90 |
9 400 |
||
3 |
5-6 |
61,70 |
10 400 |
||
4 |
7-8 |
68,70 |
11 400 |
||
5 |
9-10 |
75,20 |
12 600 |
||
6 |
11-12 |
83,00 |
13 900 |
||
7 |
13-14 |
91,70 |
15 400 |
||
8 |
15-16 |
101,20 |
17 000 |
* каждый тарифный разряд (platová třída) в свою очередь делится на 12 ступеней\классов (platový stupeň).
При заинтересованности, вы можете ознакомиться с вышеизложенным материалом на чешском языке здесь.