Тарифная система в Чехии

Тарифная система ЧехииТарифная система в Чехии, также как и на территории бывшего СССР, в обязательном порядке действует для работников, работающих в бюджетной сфере, а кроме того, она может использоваться и для наемных работников всех иных форм и отраслей хозяйства.

Тарифную систему можно определить как совокупность нормативных актов, принимаемых в централизованном порядке и позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности и условий производства (с учетом тяжести и вредности), а также квалификации работника на основе единых критериев.

На предприятиях частной формы собственности может быть установлена произвольная тарифная система, в которой может и не быть, установленного государством, разделения сотрудников на 8 тарифных категорий (skupina praci), но работодатель обязан соблюдать, установленный государством, уровень гарантированной зарплаты, определенный для соответствующей тарифной категории сотрудников.

В случае, когда реальная зарплата сотрудника не достигнет установленного законодательно тарифного уровня, то согласно §112, абзац 3, а) Кодекса о труде (zákoník prace) работодатель обязан производить доплату сотруднику до установленного тарифного уровня.

Принципы тарифной системы в Чехии

Тарифная система в Чехии регулируется государством и состоит из четырех основных составляющих:

1) 8 тарифных категорий (skupin praci), которые в свою очередь делятся на 16 тарифных разрядов (platová třída), которые определяются в зависимости от сложности выполняемой работы, условий производства и требований, предъявляемых к сотруднику.

— определяющим требованием при отнесении сотрудника к тому или иному тарифному разряду (platové třídě) является уровень полученного образования,
— базовая шкала тарифных ставок (stupnice platových tarifů) установлена для всех отраслей экономики,

2) персональных надбавок к зарплате, служат для компенсации за сложность выполняемой работы, за высокую квалификацию, за особые условия труда, и т.д.

3) надбавок относящихся к условиям работы, например надбавка за работу в тяжелых и вредных условиях.

4) выплат, связанных с каким то конкретным событием, например надбавка за выслугу лет, выплата при выходе на пенсию, выплата материальной помощи и прочее.

Тарифная сетка с суммами гарантированной зарплаты для Чехии на 2013 год (c 01.08.2013)

Тарифная категория
(skupina prací)

Тарифный разряд
(platová třída)*

Рабочая неделя — количество часов\Kč в час

Гарантированная зарплата Kč в месяц

40

38,75

37,5

1

1-2*

50,60

 52,20  54

8 500

2

3-4

55,90

9 400

3

5-6

61,70

10 400

4

7-8

68,70

11 400

5

9-10

75,20

12 600

6

11-12

83,00

13 900

7

13-14

91,70

15 400

8

15-16

101,20

17 000

* каждый тарифный разряд (platová třída) в свою очередь делится на 12 ступеней\классов (platový stupeň).

При заинтересованности, вы можете ознакомиться с вышеизложенным материалом на чешском языке здесь.

Share

Ваши мысли

Скажите нам, что вы думаете...
и если вы хотите показать какую-то картинку в вашем отзыве, воспользуйтесь сервисом gravatar!