Тарифные разряды (platový třídy) в Чехии
30 Июл 2009, VOLEN CZ
Рубрика: Новости, Расчет зарплат, Словарь переводчик, Тарифные разряды в Чехии, Учет кадров
Тарифный разряд -группа оплаты (уровень оплаты) труда работника, характеризуемая сложностью выполняемой им работы.
Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках.
В Чехии существует 16 тарифных разрядов (platových tříd).
На основании уровня полученного образования, согласно ниже приведенной таблицы, работника определяют к одному из тарифных разрядов.
1. | platová třída | základní vzdělání nebo základy vzdělání |
2. | platová třída | základní vzdělání nebo základy vzdělání |
3. | platová třída | střední vzdělání |
4. | platová třída | střední vzdělání nebo střední vzdělání s výučním listem |
5. | platová třída | střední vzdělání s výučním listem |
6. | platová třída | střední vzdělání s maturitní zkouškou nebo střední vzděláním s výučním listem |
7. | platová třída | střední vzdělání s maturitní zkouškou |
8. | platová třída | střední vzdělání s maturitní zkouškou |
9. | platová třída | vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou |
10. | platová třída | vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání |
11. | platová třída | vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu |
12. | platová třída | vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu |
13. — 16. | platová třída | vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu |
Работодатель может определить работника, в порядке исключения, на работу по тарифному разряду, который не отвечает требованиям вышеприведенной таблицы если:
— речь идет о работнике, который выполняет работу, связанную с простыми рутинными операциями и основным требованием является добросовестное выполнение данной работы,
— во внутренних положениях установлены требования к квалификации работника более низкие, чем требуемое образование;
— работник старше 50 лет, и своей предыдущей трудовой деятельностью доказал, что способен справиться с требованиями, установленными к данной должности;
— работник поступил на обучение, которое позволит достигнуть ему необходимого уровня образования.
Условием для оставления работника на должности является продолжение обучения и последующее успешное его окончание.
Если работодатель не может найти сотрудника на вакантную должность с необходимы уровнем образования, то в порядке исключения, он может принять на работу, на срок не более 4 лет, сотрудника не отвечающего квалификационным требованиям.
Понижение требований к квалификации сотрудников не может быть применено в случае, когда это противоречит постановлениям или положениям, принятых для конкретных областей хозяйствования.
Описание тарифных разрядов на чешском языке можно прочитать здесь