Медицинское обследование перед выходом на работу в Чехии

Одним из документов, подлежащих контролю чешской инспекции по труду (Úřad práce) при проверке s.r.o., имеющих наемных работников, является подтверждение о медицинском обследовании (vstupní lékařská prohlídka). Перед подписанием трудового договора с работником, работодатель  может потребовать от работника, пройти медицинское обследование и предоставить подтверждение, в котором будет указано, что работник в состоянии выполнять свои обязанности (§ 59 закона 373/2011 о специальных медицинских услугах).

Пока такое подтверждение не будет получено, работодатель в Чехии не имеет права принять работника на работу. Это касается не только трудовых договоров, но и договоров о выполнении работ и прочих соглашений о работах. Кандидат на работу, не предложивший подтверждение о медицинском обследовании, считается особой, физически непригодной к выполнению работы, а работодатель, заключивший с ним договор, нарушает свои обязанности по обеспечению безопасности труда и охране здоровья работников (за нарушения в этой категории предусматривается штраф до 1 млн. крон).

В соответствии с § 59 закона 373/2011 о специальных медицинских услугах, медицинское обследование кандидата перед выходом на работу должно проводиться учреждением, с которым работодатель заключил письменное соглашение либо учреждением, куда работодатель отправит кандидата с соответствующими сопроводительными документами.

Ранее обязанности обеспечить наличие и оплатить получение подтверждения о медицинском обследовании полностью лежала на работодателе. Однако, с 1 апреля 2012 года обязанность работодателя оплачивать новому работнику прохождение обследования была отменена. Оплату должен произвести сам работник. Важно отметить, что работодатель, хотя и не обязан, но, по собственному желанию, может оплачивать работнику получение подтверждения.

Закон определил срок, в течение которого работодатели должны обеспечить выполнение требований закона — до 1 апреля 2013 года.