C наступающим Новым годом и Рождеством!

С новым годом поздравляем!
В этот праздник вам желаем,
Чтобы все сбылись желанья,
Чтоб взаимопониманье

В год Змеи бы к вам пришло,
Чтобы счастье вас нашло,
Мы удачи вам желаем
И еще раз поздравляем!

Использование личного автомобиля в служебных целях

Оформление служебных командировок для наемных работников является нетривиальной задачей. Особенно, если компания не владеет автомобилем, а работник имеет личное транспортное средство. Работодателю, который отправляет работника в служебную командировку, и при этом разрешает ему использовать в качестве транспорта личный автомобиль, следует обратить внимание на ряд требований, налагаемых на него чешским законодательством.

Читать полностью

Медицинское обследование перед выходом на работу в Чехии

Одним из документов, подлежащих контролю чешской инспекции по труду (Úřad práce) при проверке s.r.o., имеющих наемных работников, является подтверждение о медицинском обследовании (vstupní lékařská prohlídka). Перед подписанием трудового договора с работником, работодатель  может потребовать от работника, пройти медицинское обследование и предоставить подтверждение, в котором будет указано, что работник в состоянии выполнять свои обязанности (§ 59 закона 373/2011 о специальных медицинских услугах).

Пока такое подтверждение не будет получено, работодатель в Чехии не имеет права принять работника на работу. Это касается не только трудовых договоров, но и договоров о выполнении работ и прочих соглашений о работах. Кандидат на работу, не предложивший подтверждение о медицинском обследовании, считается особой, физически непригодной к выполнению работы, а работодатель, заключивший с ним договор, нарушает свои обязанности по обеспечению безопасности труда и охране здоровья работников (за нарушения в этой категории предусматривается штраф до 1 млн. крон).

В соответствии с § 59 закона 373/2011 о специальных медицинских услугах, медицинское обследование кандидата перед выходом на работу должно проводиться учреждением, с которым работодатель заключил письменное соглашение либо учреждением, куда работодатель отправит кандидата с соответствующими сопроводительными документами.

Ранее обязанности обеспечить наличие и оплатить получение подтверждения о медицинском обследовании полностью лежала на работодателе. Однако, с 1 апреля 2012 года обязанность работодателя оплачивать новому работнику прохождение обследования была отменена. Оплату должен произвести сам работник. Важно отметить, что работодатель, хотя и не обязан, но, по собственному желанию, может оплачивать работнику получение подтверждения.

Закон определил срок, в течение которого работодатели должны обеспечить выполнение требований закона — до 1 апреля 2013 года.

Контроль за пребыванием иностранцев в Чехии

С каждым годом контроль над иностранцами в Чешской Республике только усиливается.
Согласно статистике таможенного управления за 6 месяцев 2011 года количество комплексных проверок увеличилось на 24%.
Ниже приведены данные, по такого рода проверкам и выявленным нарушениям. Читать полностью

Россия и Евросоюз достигли договоренности о выдаче визы сроком на пять лет.

1 июня в Москве Россия и Евросоюз достигли договоренности о том, что в ближайшие несколько лет граждане РФ и стран ЕС смогут получать туристические визы сроком на пять лет. Об этом сообщил директор департамента общеевропейского сотрудничества МИД РФ Владимир Воронков.

Сейчас ЕС выдает паспорта с очень короткой визой от нескольких дней до 1 года, хотя «Шенген» допускает пятилетний период, что, в общем-то, более удобно в пользовании.

Говоря о перспективах переговоров о безвизовом режиме, В.Воронков отметил, что пока эти переговоры находится на раннем этапе, который не определяет времени, когда граждане России смогут ездить в страны Европы, не получая виз.

До этого необходимо будет решить вопросы защищенности документов, противодействия нелегальной миграции, обеспечение общественного порядка и развитие внешних связей.

Новости в области трудоустройства иностранцев в Чехии

Районная инспекция по труду Праги 5 вчера потребовала заполнить дополнительный формуляр при регистрации нового рабочего места.

1 февраля 2011 года данный формуляр был опубликован на страницах Министерства по труду и социальной политики Чехии

 Описание, вывешенное на сайте министерства гласит, что работодатели могут получить разрешение трудоустроить иностранцев, только в том случае, если данная вакансия не может быть заполнена гражданами Чешской республики.

Чтобы принять на работу иностранца работодатель обязан уже на стадии открытия вакансии обосновать районной инспекции по труду необходимость приема иностранца на работу и описать какое количество иностранцев, он собирается принять, тип выполняемой ими работы и срок предполагаемого трудоустройства. Читать полностью

Прожиточный минимум и расходы на проживание для продления в 2011 году

ВНИМАНИЕ!!! с 01.01.2012 нормативы изменились, новая информация здесь.

C 1 января 2011 года вступили в силу изменения в Законе о пребывании иностранцев в Чехии. По новым правилам, к заявлению о выдаче или продлении разрешения на долгосрочное пребывание с целью предпринимательства необходимо приложить подтверждающий документ о том, что ежемесячный доход заявителя равен совокупности прожиточного минимума и расходов на проживание или превышает их. Как же рассчитать необходимую сумму?

Согласно инструкций Министерства труда и социальных вопросов:

1. суммы прожиточного минимума составляют (в кронах, ежемесячно):

• на одного человека — 3126,-Kč,
• на первого взрослого члена семьи — 2880,-Kč,
• на второго и каждого последующего взрослого члена семьи — 2600,-Kč,
• на ребенка на иждивении в возрасте:
  • до 6 лет — 1600,-Kč,
  • от 6 до 15 лет — 1960,-Kč,
  • от 15 до 26 лет — 2250,-Kč.

2. суммы расходов на проживание определяются в соответствии с нормативами (в кронах, ежемесячно):

Нормативы расходов на проживание в квартирах, снимаемых по договору аренды (с 1. 1. 2011 до 31. 12. 2011)
Количество человек в семье	Количество проживающих в населенном пункте
	Прага	свыше 100 тыс. жителей	50 000 — 99 999 жителей	10 000 — 49 999 жителей	до 9 999 жителей
1	6 363	5 117	4863	4 406	4 293
2	9 183	7 478	7 130	6 505	6 350
3	12 557	10 328	9 872	9 056	8 852
4 и более	15 744	13 055	12 506	11 521	11 276

Нормативы расходов на проживание в квартирах, принадлежащих кооперативам и в квартирах на правах собственности (с 1. 1. 2011 до 31. 12. 2011)
Количество человек в семье	Количество проживающих в населенном пункте
	Прага	свыше 100 тыс. жителей	50 000 — 99 999 жителей	10 000 — 49 999 жителей	до 9 999 жителей
1	3 723	3 723	3 723	3 723	3 723
2	5 584	5 584	5 584	5 584	5 584
3	7 818	7 818	7 818	7 818	7 818
4 и больше	9 950	9 950	9 950	9 950	9 950

Зарплата и вознаграждение еднателя s.r.o. — семинар

Компания VOLEN CZ регулярно проводит в Праге семинар на тему «Зарплата и вознаграждение еднателя s.r.o. в Чехии».

Для участия в семинаре желательно предварительно зарегистрироваться. Это можно сделать через форму обратной связи..

Cеминар дает ответы на практические вопросы, касающиеся условий, структуры и вариантов оптимизации страховых отчислений и налогов при определении способов и сумм вознаграждения и/или зарплаты еднателя (jednatel) s.r.o.

Сведения о зарплате и вознаграждении еднателя чешского s.r.o. для получения им ясной картины о вариантах оптимизации отчислений, представлены в лаконичной и удобной форме «вопрос-ответ». При этом отдельное внимание уделено юридическим вопросам трудоустройства иностранца-еднателя и затратам s.r.o., увеличивающим доход еднателя.

Целью семинара является предоставление еднателю чешского s.r.o. знаний, необходимых для определения оптимального варианта и размеров его зарплаты и вознаграждения.

Cеминар предназначен для еднателей s.r.o., уже зарегистрированных в Чехии, и не обладающих временем либо знанием чешского языка в объеме, необходимом для самостоятельного изучения соответствующих законов. Особый интерес материалы семинара представляют для тех, кто собирается в ближайшее время регистрировать в Чехии s.r.o. в качестве соучредителя и еднателя, и заранее хотел бы в краткой форме получить необходимую информацию.

Краткое содержание семинара: s.r.o. и еднатель Гражданско-правовые отношения (вознаграждение еднателя) договор об исполнении функции еднателя мандатный договор Трудовые соглашения (зарплата еднателя) трудовой договор (pracovní smlouva) договор о выполнении работ (dohoda o provedení prace) договор o трудовой деятельности (dohoda o pracovní činnosti) Разрешение на работу Зарплатная система Чехии Тарифная система Чехии Система страховых отчислений Чехии Варианты оптимизации страховых отчислений Подоходный налог Расходы и затраты Затраты компании, увеличивающие доход еднателя Расходы еднателя, которые могут стать затратами s.r.o. Варианты оптимизации зарплаты и вознаграждения еднателя s.r.o.

Стоимость участия в семинаре: 2000 крон за каждого участника. Оплатить участие необходимо заранее. Расходы на участие в семинаре могут быть учтены в затраты s.r.o.

Собрание соучредителей s.r.o.

Высшим органом s.r.o. является общее собрание ее соучредителей (valná hromada), на котором они реализуют свои права, касающиеся управления компанией и контроля за ее деятельностью в объеме, определенном учредительными документами и уставом.

Каждый соучредитель на собрании имеет один голос на каждых 1000 крон в своей доле. Круг вопросов, для решения которых требуется общее собрание соучредителей, оговаривается торговым законом и включает в себя:

• утверждение годовой отчетности,
• утверждение устава и его последующих изменений,
• утверждение изменений в учредительных документах,
• утверждение изменений размера и распределения долей уставного капитала,
• утверждение изменений в имущественных правах на компанию,
• утверждение изменений состава соучредителей,
• назначение и изменение состава еднателей, а также утверждение договора с еднателем,
• выдачу кредитов и прочей финансовой помощи,
• утверждение ликвидатора и вопросов, связанных с ликвидацией компании.

Помимо указанных в законе, учредительный договор может оговоривать и другие вопросы, для решения которых будет необходимо общее собрание соучредителей.

В обязанности еднателя входит созыв общего собрания соучредителей и обеспечение ведения протокола собрания. При этом, присутствие на собрании самого еднателя не обязательно.

Решение по вопросу, обсуждаемому на собрании соучредителей, не обязательно должно быть принято на самом собрании. В этом случае еднатель отправляет всем соучредителям проект решения с указанием срока, в течение которого они должны вынести свое решение. Если по истечении указанного срока соучредитель не отвечает, значит, он не согласен с предложенным проектом решения. Ответ соучредителя должен быть дан в письменной форме и, при необходимости, должен быть нотариально заверен. Будет ли в итоге утвержден проект предложенного решения, решает простое большинство голосов соучредителей.

У компании в единственным соучредителем функцию общего собрания соучредителей выполняет он сам. Все его решения должны быть оформлены в письменной форме и, при необходимости, нотариально заверены.

Собрание соучредителей обязано происходить, как минимум, раз в год (с подготовкой соответствующих документов). Если собрание не проводится в течение двух лет, компания может быть ликвидирована.

Публикация подготовлена
по материалам семинара «Что должен знать соучредитель и еднатель s.r.o.»

Секретарь s.r.o. на электронном абонентском ящике (datová schránka)

Зарегистрированным в Чехии компаниям VOLEN CZ предоставляет услугу секретаря на электронном абонентском ящике (datová schránka).

Услуга Секретаря может включать в себя следующие службы:

• прием и разбор входящей корреспонденции,
• уведомление клиента о входящей корреспонденции,
• ведение переписки от лица клиента на чешском языке.

Кроме того, по желанию клиента, в рамках услуги секретаря могут предоставляться дополнительные службы:

• перевод документов, приложенных к корреспонденции, с чешского языка на русский язык,
• обратный перевод документов, с русского на чешский язык.

Услуга секретаря на электронном абонентском ящике (datová schránka) предоставляется в двух вариантах.

Вариант А. — прием, разбор и уведомление о корреспонденции

Стоимость услуги в Варианте А:

• ежемесячно — 180 крон
• при единовременной оплате за год обслуживания — 2000 крон

Вариант Б. — прием, разбор и уведомление о корреспонденции, ведение переписки от лица s.r.o.

Стоимость услуги в Варианте В:

• ежемесячно — 360 крон
• при единовременной оплате за год обслуживания — 4000 крон

Дополнительные службы — перевод документов, приложенных к корреспонденции, с чешского языка на русский язык (или обратный перевод).

Стоимость: объем до 1 страницы — 120 крон, каждая последующая страница — 100 крон.

Например, перевод двухстраничного документа будет стоить 220 крон, трехстраничного документа — 320 крон, и так далее.

В течение обслуживания необходимое количество и объем переводов согласовывается с заказчиком. Счет за переводы выставляется ежемесячно по факту выполненных работ.

« Раньше — Позже »