Прожиточный минимум в Чехии в 2009 году

Прожиточный минимум (Životní minimum) — стоимость минимального набора благ, жизненных средств, необходимого человеку для поддержания жизнедеятельности.

Прожиточному минимуму посвящен отдельный закон č. 110/2006 Sb. o životním a existenčním minimu.

Прожиточный минимум (Životní minimum) используется главным образом для установления размеров государственной помощи в сложных жизненных ситуациях, которая регулируется законом č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi.

Также он используется для установления размера социальных выплат на ребенка, социальных пособий и при установлении размера алиментов.

В прожиточный минимум (životní minimum) не включает в себя расходы на проживание (náklady na bydlení).

Размер прожиточного минимума (životního minima) с 01.01.2009 составляет: Читать полностью

Share

Правовой статус и налогообложение еднателя (jednatele) в 2009 году

Налогообложение jednatele

 

Не секрет, что большая часть наших соотечественников, особенно после последних поправок и изменений в чешском законодательстве стали менять свой правовой статус учредителя (společnika), на статус jednatel (еднатель) или даже наемного сотрудника.

Так в чем же разница между этими правовыми статусами?

Начнем пожалуй, с того, что четко разграничим тип правовых отношений, которые могут существовать между физическим лицом и компанией.

Наиболее знакомое для нас понятие учредитель (společnik), и каких то особенных сложностей в восприятии его правового статуса у нас не возникает.

Несколько сложнее обстоит дело с определением правового статуса jednatel (еднатель).
Ранее в статье «Кто такой jednatel (еднатель)?»  мы указывали на то, что не всегда возможно найти равнозначный перевод того или иного слова и\или понятия с чешского языка на русский. Читать полностью

Share

Учет расходов по путевым листам (kniha jízd) VS фиксированные (паушальные) платежи

Президент Чешской Республики Вацлав Клаус подписал изменения к закону Zákon o správě daní a poplatků, (Zákon č. 337/1992 Sb.),  в котором для предпринимателей закреплена возможность заменить учет затрат на транспортные средства далее (ТС) по путевым листам (knihu jízd) на ежемесячные фиксированные платежи.

Вопросы по данной проблематике:

Кто может воспользоваться новой (паушальной) методикой ведение учета расходов на ТС?

Размер фиксированных (паушальных) отчислений?

На какое количество автомобилей будет распространяться новая (паушальная) методика?

Не отменяет ли новая методика учета расходов, существовавшие ранее путевые листы (knihu jízd)?

Каким образом необходимо оформить переход на учет расходов по новой паушальной методике?

С какого момента можно заменить ведение учета посредствам путевых листов на паушальные отчисления?

Читать полностью

Share

Налоговая проверка в Чехии– права и обязанности сторон

При проведении налоговой проверки сотрудник налоговой службы контролирует размер налогооблагаемой базы или иные данные, которые позволяют проверить корректность предоставленных данных, при уплате налогов государству.

Налоговая проверка в ЧехииНалоговая проверка может происходить как в офисе налогоплательщика, так и в налоговом управлении. Данное решение принимает проверяющий орган из соображений целесообразности.

Права и обязанности налогоплательщика и проверяющего сотрудника регулируются установлениями закона č. 337/1992 Sb., o správě daní a poplatků,  с учетом последующих дополнений.

Закон содержит информацию о правах и обязанностях налогоплательщика а также работника налоговой службы при проведении налоговой проверки. Читать полностью

Share

Тарифная категория (skupina prací) в Чехии

Тарифная категория (skupina prací) в ЧехииТакже как и на территории бывшего СССР в Чехии существует разделение работающих по найму на тарифные категории (skupiny prací).

Если нам более привычно разделение наемных работников на рабочих и служащих, то в Чехии действует другой принцип. Здесь используется принцип разделение рабочих функций.

Тарифные категории (skupiny prací) используются при определении уровня гарантированной зарплаты. Читать полностью

Share

Тарифные разряды (platový třídy) в Чехии

Тарифные разряды (platový třídy) в ЧехииТарифный разряд -группа оплаты (уровень оплаты) труда работника, характеризуемая сложностью выполняемой им работы.
Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках.

В Чехии существует 16 тарифных разрядов (platových tříd). Читать полностью

Share

Katalog prací — cправочник профессий рабочих и должностей служащих Чехии

Справочник профессий рабочих и должностей служащих Чехии С 1 июля 2009 года в Чехии вступил в силу новый «Katalog prací podle povolání a platových tříd ve veřejných službách a správě» это чешский аналог знакомого нам единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и квалификационного справочника должностей служащих (КСД).
Он служат для правильного отнесения выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоения работникам соответствующей квалификации.

«Katalog prací» представляет собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, которые объединены по признаку отраслевой принадлежности, а также должностей служащих и устанавливает круг должностных обязанностей и объем квалификационных требований, предъявляемых к руководителям, специалистам в связи с занятием соответствующей должности.

В квалификационных характеристиках содержатся описание основных, наиболее часто встречающихся работ. На основе квалификационных характеристик на каждом рабочем месте устанавливаются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ.

Скачать «Katalog prací» можно здесь

Share

Гарантированная зарплата (zaručená mzda)

Гарантированная зарплатаПонятие гарантированной зарплаты (zaručené mzdy) было введено в Чехии январе 2007 года в вводом в действие нового Трудового кодекса Чешской республики (zákoník práce), где в § 112 абзац. 2 было введено такое понятие как «минимальные квалификационные (зарплатные) тарифы».

Подробно о «Тарифной системе в Чехии» можно прочитать здесь.

Гарантированной зарплатой является заработная плата или оклад работника, получение которых гарантируется работнику Трудовым кодексом ЧР, коллективным договором или штатным расписанием предприятия, на основании того, что с работником был заключен трудовой договор. Читать полностью

Share

Тарифная система в Чехии

Тарифная система ЧехииТарифная система в Чехии, также как и на территории бывшего СССР, в обязательном порядке действует для работников, работающих в бюджетной сфере, а кроме того, она может использоваться и для наемных работников всех иных форм и отраслей хозяйства.

Тарифную систему можно определить как совокупность нормативных актов, принимаемых в централизованном порядке и позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности и условий производства (с учетом тяжести и вредности), а также квалификации работника на основе единых критериев.

На предприятиях частной формы собственности может быть установлена произвольная тарифная система, в которой может и не быть, установленного государством, разделения сотрудников на 8 тарифных категорий (skupina praci), но работодатель обязан соблюдать, установленный государством, уровень гарантированной зарплаты, определенный для соответствующей тарифной категории сотрудников. Читать полностью

Share

Минимальная зарплата (minimální mzda) в Чехии

Минимальная заработная плата (minimální mzda) — официально устанавливаемый государством в законодательном порядке гарантированный минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности, ниже которого не может оплачиваться труд рабочих и служащих. Также минимальная заработная плата (minimální mzda) используется для установления и исчисления размеров налогов, платежей, штрафов.

В 2009 году в Чехии она осталась на прежнем уровне в 8 000 Kč в месяц при 40 часовой рабочей неделе или 48.10 Kč в час при почасовой оплате труда.

Минимальная зарплата в Чехии за 1999-2009ггМинимальная заработная плата регулирует отношения между работодателем и сотрудником, как в области стандартных трудовых договоров, так и по договорам о проведении работ (dohodа o provedení práce) или договорах о трудовой деятельности (dohoda o pracovní činnosti).

В некоторых случаях возможно понижение минимальной заработной платы от установленного законом уровня.

Понижение уровня минимальной заработной платы может происходить в случаях когда речь идет о:
— сотруднике (18-21 лет), принятого на свое первое рабочее место, в таком случае, ему может оплачиваться 90% от установленного законом уровня, и только в течение 6 месяцев со дня трудоустройства (что составит 7200 Kč, или. 43,30 Kč/в час.);
— сотруднике младше 18 лет, ему может оплачиваться 80% от установленного законом уровня, (что составит 6400 Kč, или. 38,50 Kč/в час.);
— сотруднике с инвалидностью 1 степени, ему может оплачиваться 75% от установленного законом уровня, (что составит 6000 Kč, или. 36,10 Kč/в час.);
— сотруднике с инвалидностью 3 степени, ему может оплачиваться 50% от установленного законом уровня, (что составит 4000 Kč, или. 24,10 Kč/в час.);

Вышеприведенные ставки почасовой оплаты, действуют для 40 часовой рабочей недели, в некоторых случаях, например, согласно коллективному договору, может быть оговорена и сокращенная рабочая неделя. В таком случае действуют ставки, приведенные ниже в таблице.

Минимальная

Недельная норма

в часах

Минимальная зарплата Kč/в час (округлено на 10hal.)

100%

90%

80%

75%

50%

40

48,1

43,3

38,5

36,1

24,1

38,75

49,7

44,7

39,8

37,3

24,9

37,5

51,3

46,2

41

38,5

25,7

 

Также работодатель может договориться с сотрудником о работе на условиях частичной занятости. В таком случае, например, при 20 часовой рабочей неделе сотруднику будет начислено только 4000 Kč в месяц.

Для полного ознакомления с материалом можно прочитать брошюру Министерства труда Чехии «О минимальной зарплате» на чешском языке.

Share

« РаньшеПозже »