Новые номера счетов налоговых инспекций с 01 01 2013

Как обычно начало года приносит изменения в законодательстве и правовых нормах.

Чешское государство старается упростить для плательщиков систему уплаты налогов.

Например, с 2014 года планируется ввести единое место для уплаты всех налогов и сборов, а в этом году будут объединены счета налоговых инспекций.

Расчетные счета районных налоговых инспекций будут объединены, например, вместо 12 различных счетов районных отделений в Праге, будет работать 1 счет для всей Праги. Такие объединения пройдут и по регионам Чехии.

Нижи приводится список объединяемых счетов и новые номера счетов для оплаты налогов. Читать полностью

Пятница 13

Пятница 13 июля может стать для предпринимателей и высокооплачиваемых специалистов и вправду «черной». В пятницу 13.07.2012 большинством голосов парламент утвердил «антикризисный комплект мер» в который входит увеличение ставки НДС на 15% и 21 %, со следующего года. Люди с доходом выше 100 тыс. в месяц будут платить «солидарный налог» , а предприниматели, которые используют поушал, не смогут претендовать на некоторые налоговые льготы. Читать полностью

О «супергрубой» зарплате и подоходном налоге еднателя s.r.o.

В 2008 году в Чехии была введена единая ставка подоходного налога для физических лиц -15 процентов. С этого момента в чешском налогообложении доходов от зависимой деятельности и должностных преимуществ физических лиц используется принцип «супергрубой» зарплаты, которая включает, помимо зарплаты наемного сотрудника, все начисления работодателя.

Итак, «супергрубая» зарплата включает в себя «грязную» зарплату наемного сотрудника, включающую его налоги, а также начисления работодателя на медицинское и социальное страхование сотрудника. В настоящий момент она составляет 134% от «грязной» зарплаты, то есть именно столько работодатель тратит на одного наемного сотрудника в реальности.

В Чехии действует три режима налогообложения доходов:

1. авансовые отчисления с правом на налоговые скидки,
   • действует при условии подписанного «Заявления плательщика налога с прибыли от зависимой деятельности и должностных преимуществ».
2. авансовые отчисления без права на налоговые скидки,
   • действует при отсутствии «Заявления»,
   • ежемесячный доход превышает 5000 крон,
   • касается доходов у второго и прочих работодателей.
3. отчисления без права на налоговые скидки,
   • действует при отсутствии «Заявления»,
   • ежемесячный доход не превышает 5000 крон.

Существуют налоговые скидки и бонусы, позволяющие снизить сумму подоходного налога:

• ежемесячная скидка на плательщика, подписавшего «Заявление» — 2070 крон,
• годовая скидка на жену/мужа с годовым доходом до 68000 крон — 24840 крон,
• ежемесячный бонус на несовершеннолетних детей – от 967 до 4350 крон.

Еднатель и соучредитель s.r.o. со своих доходов по мандатному договору и договору об исполнении функции не платит отчисления на больничные и поддержку в области занятости (2,3% и 1,2% от «грязной» зарплаты). Кроме этого, участником пенсионных отчислений он становится только если его ежемесячная сумма доходов превышает 6000 крон.

Понимание специфики расчета «супергрубой» зарплаты, а также знание налоговых скидок и бонусов, позволяет еднателю и соучредителю s.r.o. выбрать для себя оптимальный режим оплаты.

Публикация подготовлена
по материалам семинара «Что должен знать соучредитель и еднатель s.r.o.»

Новые налоговые льготы для работодателей в Чехии

Внимание!  Произошли изменения в законодательстве !

Действие данных льгот ограничено 31.12.2009 года. Т.е. использовать их можно будет только при подаче отчетности до 20.01.2010, после чего работодатель теряет право на их получение!

Согласно изменений в закон č. 589/1992 Sb., от 1. 8. 2009 «o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti» работодатели в Чехии получили возможность попросить о единовременной налоговой льготе, на уже уплаченные платежи в социальный фонд за январь-июль 2009 года, а также и о предоставление налоговых льгот на текущие платежи, начиная с августа 2009 до декабря 2010 года.

На данное налоговое поощрение особенно стоит обратить внимание тем, кто является учредителем (společníkem) и\или директором (jednatelem) компании в Чехии и «сам себе» платит заработную плату. Налоговая льгота предоставляется работодателям и никак не затрагивает структуру платежей в соцфонд самих работников.

Условия для работодателя:

Работодатели, которые начали процедуру ликвидации или банкротства не могут претендовать на  налоговую льготу. Данное ограничение начинает действовать с первого дня календарного месяца, с которого была начата процедура.

Обратиться за предоставлением налоговой льготы может каждый работодатель, который отвечает установленным требованиям. Это его право, а не обязанность.

За предоставлением единовременной налоговой льготы за январь-июль 2009 года можно будет только до 20 августа 2009 года. После этого срока работодатель теряет право на ее предоставление.

Требования к сотруднику:

Скидка предоставляется работодателю на каждого сотрудника который:
— является участником nemocenského pojištění,
— доход которого ниже 1,15 среднемесячной зарплаты, в 2009 году это 27 100 kč,
— который был трудоустроен в течение полного календарного месяца,
— трудоустройство которого длилось у работодателя более трех календарных месяцев,
— если сотрудник заключил несколько трудовых договоров в работодателем, то считается сумма всех его доходов у данного работодателя (в сумму не включаются доходы от грифом «zaměstnání malého rozsahu»),

Ограничения:

— льгота не предоставляется на сотрудника, которому было направлено соглашение о прекращение трудового договора (это могут быть výpověď, dohoda o rozvázání pracovního vztahu, vyrozumění o skončení pracovního poměru ve zkušební době), начиная с месяца когда ему было вручено данное соглашение.
— на тех сотрудников, которые оформлены в соц.фонде под грифом «zaměstnání malého rozsahu» данные льготы не распространяются, даже если он является участником nemocenského pojištění.

Размер налоговой льготы

Размер налоговой льготы составляет 3,3% от разницы между среднемесячной зарплатой (для 2009 года это равняется сумме в 27 100 kč) и зарплатой сотрудника и округляется на целую крону вверх.
Размер льготы не должен превышать 25% от зарплаты сотрудника.
Скидка не предоставляется на сотрудника, доход которого достиг 27 100 kč в месяц.

Порядок получения налоговой льготы Читать полностью