Борьба с нелегалами набирает обороты
13 Авг 2012, VOLEN CZ
Рубрика: Аналитика, обзоры, Законодательство, Новости, Разрешение на работу, Трудоустройство, Чехия
Комментарии к записи Борьба с нелегалами набирает обороты отключены
По данным министерства иностранных дел в Чешской республике около 37% иностранцев в стране работают нелегально.
В связи с мерами экономии, которые вынуждено ввести чешское правительство и активным поиском дополнительных источников доходов, меняется (ужесточается) и законодательство в области трудовых взаимоотношений.
В ответ на это инспекция по труду создала 180 мобильных выездных групп (своего рода «спецназ»), которые будут оснащены техникой и связью с базами данных министерства, чтобы иметь возможность проводить оперативные проверки и моментально получить информацию о каждом конкретном иностранце. Предполагается, что в 2012 году будет проведено 20 000 проверок.
Под термином нелегальная работа понимается: Читать полностью
Тарифные разряды (platový třídy) в Чехии
30 Июл 2009, VOLEN CZ
Рубрика: Новости, Расчет зарплат, Словарь переводчик, Тарифные разряды в Чехии, Учет кадров
Тарифный разряд -группа оплаты (уровень оплаты) труда работника, характеризуемая сложностью выполняемой им работы.
Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках.
В Чехии существует 16 тарифных разрядов (platových tříd). Читать полностью
Katalog prací — cправочник профессий рабочих и должностей служащих Чехии
30 Июл 2009, VOLEN CZ
Рубрика: Cправочник профессий и должностей, Законодательство, Зарплата, Новости, Расчет зарплат, Словарь переводчик, Учет кадров
С 1 июля 2009 года в Чехии вступил в силу новый «Katalog prací podle povolání a platových tříd ve veřejných službách a správě» это чешский аналог знакомого нам единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и квалификационного справочника должностей служащих (КСД).
Он служат для правильного отнесения выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоения работникам соответствующей квалификации.
«Katalog prací» представляет собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, которые объединены по признаку отраслевой принадлежности, а также должностей служащих и устанавливает круг должностных обязанностей и объем квалификационных требований, предъявляемых к руководителям, специалистам в связи с занятием соответствующей должности.
В квалификационных характеристиках содержатся описание основных, наиболее часто встречающихся работ. На основе квалификационных характеристик на каждом рабочем месте устанавливаются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ.
Скачать «Katalog prací» можно здесь
Гарантированная зарплата (zaručená mzda)
29 Июл 2009, VOLEN CZ
Рубрика: Новости, Словарь переводчик, Учет кадров
Понятие гарантированной зарплаты (zaručené mzdy) было введено в Чехии январе 2007 года в вводом в действие нового Трудового кодекса Чешской республики (zákoník práce), где в § 112 абзац. 2 было введено такое понятие как «минимальные квалификационные (зарплатные) тарифы».
Подробно о «Тарифной системе в Чехии» можно прочитать здесь.
Гарантированной зарплатой является заработная плата или оклад работника, получение которых гарантируется работнику Трудовым кодексом ЧР, коллективным договором или штатным расписанием предприятия, на основании того, что с работником был заключен трудовой договор. Читать полностью
Тарифная система в Чехии
28 Июл 2009, VOLEN CZ
Рубрика: Зарплата, Новости, Расчет зарплат, Словарь переводчик, Учет кадров
Тарифная система в Чехии, также как и на территории бывшего СССР, в обязательном порядке действует для работников, работающих в бюджетной сфере, а кроме того, она может использоваться и для наемных работников всех иных форм и отраслей хозяйства.
Тарифную систему можно определить как совокупность нормативных актов, принимаемых в централизованном порядке и позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности и условий производства (с учетом тяжести и вредности), а также квалификации работника на основе единых критериев.
На предприятиях частной формы собственности может быть установлена произвольная тарифная система, в которой может и не быть, установленного государством, разделения сотрудников на 8 тарифных категорий (skupina praci), но работодатель обязан соблюдать, установленный государством, уровень гарантированной зарплаты, определенный для соответствующей тарифной категории сотрудников. Читать полностью
Минимальная зарплата (minimální mzda) в Чехии
28 Июл 2009, VOLEN CZ
Рубрика: Минимальная зарплата, Новости, Словарь переводчик, Учет кадров
Минимальная заработная плата (minimální mzda) — официально устанавливаемый государством в законодательном порядке гарантированный минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности, ниже которого не может оплачиваться труд рабочих и служащих. Также минимальная заработная плата (minimální mzda) используется для установления и исчисления размеров налогов, платежей, штрафов.
В 2009 году в Чехии она осталась на прежнем уровне в 8 000 Kč в месяц при 40 часовой рабочей неделе или 48.10 Kč в час при почасовой оплате труда.
Минимальная заработная плата регулирует отношения между работодателем и сотрудником, как в области стандартных трудовых договоров, так и по договорам о проведении работ (dohodа o provedení práce) или договорах о трудовой деятельности (dohoda o pracovní činnosti).
В некоторых случаях возможно понижение минимальной заработной платы от установленного законом уровня.
Понижение уровня минимальной заработной платы может происходить в случаях когда речь идет о:
— сотруднике (18-21 лет), принятого на свое первое рабочее место, в таком случае, ему может оплачиваться 90% от установленного законом уровня, и только в течение 6 месяцев со дня трудоустройства (что составит 7200 Kč, или. 43,30 Kč/в час.);
— сотруднике младше 18 лет, ему может оплачиваться 80% от установленного законом уровня, (что составит 6400 Kč, или. 38,50 Kč/в час.);
— сотруднике с инвалидностью 1 степени, ему может оплачиваться 75% от установленного законом уровня, (что составит 6000 Kč, или. 36,10 Kč/в час.);
— сотруднике с инвалидностью 3 степени, ему может оплачиваться 50% от установленного законом уровня, (что составит 4000 Kč, или. 24,10 Kč/в час.);
Вышеприведенные ставки почасовой оплаты, действуют для 40 часовой рабочей недели, в некоторых случаях, например, согласно коллективному договору, может быть оговорена и сокращенная рабочая неделя. В таком случае действуют ставки, приведенные ниже в таблице.
Минимальная |
|||||
Недельная норма
в часах |
Минимальная зарплата Kč/в час (округлено на 10hal.) | ||||
100% |
90% |
80% |
75% |
50% |
|
40 |
48,1 |
43,3 |
38,5 |
36,1 |
24,1 |
38,75 |
49,7 |
44,7 |
39,8 |
37,3 |
24,9 |
37,5 |
51,3 |
46,2 |
41 |
38,5 |
25,7 |
Также работодатель может договориться с сотрудником о работе на условиях частичной занятости. В таком случае, например, при 20 часовой рабочей неделе сотруднику будет начислено только 4000 Kč в месяц.
Для полного ознакомления с материалом можно прочитать брошюру Министерства труда Чехии «О минимальной зарплате» на чешском языке.
Расчет зарплат и ведение кадрового учета
02 Июн 2009, VOLEN CZ
Рубрика: Бухгалтерский учет Чехии, Расчет зарплат, Учет кадров
Комментарии к записи Расчет зарплат и ведение кадрового учета отключены
Компания VOLEN CZ, s.r.o. специализируется на ведении кадрового учета и расчете заработных плат для организаций, зарегистрированных в Чехии, с численностью персонала до 25 человек.
Расчет заработных плат и ведение кадрового учета
Пакет услуг включает в себя
— расчет суммы вознаграждения штатных сотрудников, работающих учредителей, или лиц работающих по договорам подряда,
— ведение табеля учета рабочего времени (docházka),
— расчет больничных листов (nemocenské),
— оформление и предоставление ежемесячных обзоров (přehled) для пенсионного фонда (PSSZ\ČSSZ) и фонда медицинского страхования (zdravotní pojištění) чаще всего это VZP,
— учет учредителей компании (seznam společníků),
— ведение книги учета несчастных случаев (kniha úrazu),
— ведение зар.платных ведомостей (výplatný list, mzdový listy),
— учет листов пенсионного страхования (evidenční list důchodového pojištění).
Разрешение на работу (povolení k zaměstnání)
Дополнительно можно заказать
— регистрацию в фонде социального обеспечения (správa sociálního zabezpečení),
— регистрацию в фонде медицинского страхования (zdravotní pojištění),
— оформление документации о приеме на работу и увольнении сотрудников организации,
— составление трудовых договоров, договоров трудового подряда и договоров на проведение работ,
— подготовку годовой декларации о доходах для физических лиц (přiznání k dani z příjmů fyzických osob),
— представление интересов клиента в органах социального обеспечения и медицинского страхования при контроле,
— консультаирование при составлении транспортной книги (kniha jízd),
— подготовку для отправки документов в электронном виде для подачи в реестр торгового суда (sbírka listin)
VOLEN CZ, s.r.o. придерживаемся индивидуального подхода в работе с клиентами.
Стоимость бухгалтерских услуг зависит от вида деятельности вашей компании, количества обрабатываемых документов, сложности осуществленных операций и определяется индивидуально после личного собеседования.
Стоимость услуг
Предварительную стоимость наших услуг вы найдетe на странице Наши цены.