Собрание соучредителей s.r.o.

Высшим органом s.r.o. является общее собрание ее соучредителей (valná hromada), на котором они реализуют свои права, касающиеся управления компанией и контроля за ее деятельностью в объеме, определенном учредительными документами и уставом.

Каждый соучредитель на собрании имеет один голос на каждых 1000 крон в своей доле. Круг вопросов, для решения которых требуется общее собрание соучредителей, оговаривается торговым законом и включает в себя:

• утверждение годовой отчетности,
• утверждение устава и его последующих изменений,
• утверждение изменений в учредительных документах,
• утверждение изменений размера и распределения долей уставного капитала,
• утверждение изменений в имущественных правах на компанию,
• утверждение изменений состава соучредителей,
• назначение и изменение состава еднателей, а также утверждение договора с еднателем,
• выдачу кредитов и прочей финансовой помощи,
• утверждение ликвидатора и вопросов, связанных с ликвидацией компании.

Помимо указанных в законе, учредительный договор может оговоривать и другие вопросы, для решения которых будет необходимо общее собрание соучредителей.

В обязанности еднателя входит созыв общего собрания соучредителей и обеспечение ведения протокола собрания. При этом, присутствие на собрании самого еднателя не обязательно.

Решение по вопросу, обсуждаемому на собрании соучредителей, не обязательно должно быть принято на самом собрании. В этом случае еднатель отправляет всем соучредителям проект решения с указанием срока, в течение которого они должны вынести свое решение. Если по истечении указанного срока соучредитель не отвечает, значит, он не согласен с предложенным проектом решения. Ответ соучредителя должен быть дан в письменной форме и, при необходимости, должен быть нотариально заверен. Будет ли в итоге утвержден проект предложенного решения, решает простое большинство голосов соучредителей.

У компании в единственным соучредителем функцию общего собрания соучредителей выполняет он сам. Все его решения должны быть оформлены в письменной форме и, при необходимости, нотариально заверены.

Собрание соучредителей обязано происходить, как минимум, раз в год (с подготовкой соответствующих документов). Если собрание не проводится в течение двух лет, компания может быть ликвидирована.

Публикация подготовлена
по материалам семинара «Что должен знать соучредитель и еднатель s.r.o.»

Прожиточный минимум в Чехии в 2009 году

Прожиточный минимум (Životní minimum) — стоимость минимального набора благ, жизненных средств, необходимого человеку для поддержания жизнедеятельности.

Прожиточному минимуму посвящен отдельный закон č. 110/2006 Sb. o životním a existenčním minimu.

Прожиточный минимум (Životní minimum) используется главным образом для установления размеров государственной помощи в сложных жизненных ситуациях, которая регулируется законом č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi.

Также он используется для установления размера социальных выплат на ребенка, социальных пособий и при установлении размера алиментов.

В прожиточный минимум (životní minimum) не включает в себя расходы на проживание (náklady na bydlení).

Размер прожиточного минимума (životního minima) с 01.01.2009 составляет: Читать полностью

Тарифная категория (skupina prací) в Чехии

Также как и на территории бывшего СССР в Чехии существует разделение работающих по найму на тарифные категории (skupiny prací).

Если нам более привычно разделение наемных работников на рабочих и служащих, то в Чехии действует другой принцип. Здесь используется принцип разделение рабочих функций.

Тарифные категории (skupiny prací) используются при определении уровня гарантированной зарплаты. Читать полностью

Тарифные разряды (platový třídy) в Чехии

Тарифный разряд -группа оплаты (уровень оплаты) труда работника, характеризуемая сложностью выполняемой им работы.
Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках.

В Чехии существует 16 тарифных разрядов (platových tříd). Читать полностью

Katalog prací — cправочник профессий рабочих и должностей служащих Чехии

С 1 июля 2009 года в Чехии вступил в силу новый «Katalog prací podle povolání a platových tříd ve veřejných službách a správě» это чешский аналог знакомого нам единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и квалификационного справочника должностей служащих (КСД).
Он служат для правильного отнесения выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоения работникам соответствующей квалификации.

«Katalog prací» представляет собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, которые объединены по признаку отраслевой принадлежности, а также должностей служащих и устанавливает круг должностных обязанностей и объем квалификационных требований, предъявляемых к руководителям, специалистам в связи с занятием соответствующей должности.

В квалификационных характеристиках содержатся описание основных, наиболее часто встречающихся работ. На основе квалификационных характеристик на каждом рабочем месте устанавливаются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ.

Скачать «Katalog prací» можно здесь

Гарантированная зарплата (zaručená mzda)

Понятие гарантированной зарплаты (zaručené mzdy) было введено в Чехии январе 2007 года в вводом в действие нового Трудового кодекса Чешской республики (zákoník práce), где в § 112 абзац. 2 было введено такое понятие как «минимальные квалификационные (зарплатные) тарифы».

Подробно о «Тарифной системе в Чехии» можно прочитать здесь.

Гарантированной зарплатой является заработная плата или оклад работника, получение которых гарантируется работнику Трудовым кодексом ЧР, коллективным договором или штатным расписанием предприятия, на основании того, что с работником был заключен трудовой договор. Читать полностью

Тарифная система в Чехии

Тарифная система в Чехии, также как и на территории бывшего СССР, в обязательном порядке действует для работников, работающих в бюджетной сфере, а кроме того, она может использоваться и для наемных работников всех иных форм и отраслей хозяйства.

Тарифную систему можно определить как совокупность нормативных актов, принимаемых в централизованном порядке и позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности и условий производства (с учетом тяжести и вредности), а также квалификации работника на основе единых критериев.

На предприятиях частной формы собственности может быть установлена произвольная тарифная система, в которой может и не быть, установленного государством, разделения сотрудников на 8 тарифных категорий (skupina praci), но работодатель обязан соблюдать, установленный государством, уровень гарантированной зарплаты, определенный для соответствующей тарифной категории сотрудников. Читать полностью

Минимальная зарплата (minimální mzda) в Чехии

Минимальная заработная плата (minimální mzda) — официально устанавливаемый государством в законодательном порядке гарантированный минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности, ниже которого не может оплачиваться труд рабочих и служащих. Также минимальная заработная плата (minimální mzda) используется для установления и исчисления размеров налогов, платежей, штрафов.

В 2009 году в Чехии она осталась на прежнем уровне в 8 000 Kč в месяц при 40 часовой рабочей неделе или 48.10 Kč в час при почасовой оплате труда.

Минимальная заработная плата регулирует отношения между работодателем и сотрудником, как в области стандартных трудовых договоров, так и по договорам о проведении работ (dohodа o provedení práce) или договорах о трудовой деятельности (dohoda o pracovní činnosti).

В некоторых случаях возможно понижение минимальной заработной платы от установленного законом уровня.

Понижение уровня минимальной заработной платы может происходить в случаях когда речь идет о:
— сотруднике (18-21 лет), принятого на свое первое рабочее место, в таком случае, ему может оплачиваться 90% от установленного законом уровня, и только в течение 6 месяцев со дня трудоустройства (что составит 7200 Kč, или. 43,30 Kč/в час.);
— сотруднике младше 18 лет, ему может оплачиваться 80% от установленного законом уровня, (что составит 6400 Kč, или. 38,50 Kč/в час.);
— сотруднике с инвалидностью 1 степени, ему может оплачиваться 75% от установленного законом уровня, (что составит 6000 Kč, или. 36,10 Kč/в час.);
— сотруднике с инвалидностью 3 степени, ему может оплачиваться 50% от установленного законом уровня, (что составит 4000 Kč, или. 24,10 Kč/в час.);

Вышеприведенные ставки почасовой оплаты, действуют для 40 часовой рабочей недели, в некоторых случаях, например, согласно коллективному договору, может быть оговорена и сокращенная рабочая неделя. В таком случае действуют ставки, приведенные ниже в таблице.

Минимальная
Недельная норма в часах	Минимальная зарплата Kč/в час (округлено на 10hal.)
	100%	90%	80%	75%	50%
40	48,1	43,3	38,5	36,1	24,1
38,75	49,7	44,7	39,8	37,3	24,9
37,5	51,3	46,2	41	38,5	25,7

 

Также работодатель может договориться с сотрудником о работе на условиях частичной занятости. В таком случае, например, при 20 часовой рабочей неделе сотруднику будет начислено только 4000 Kč в месяц.

Для полного ознакомления с материалом можно прочитать брошюру Министерства труда Чехии «О минимальной зарплате» на чешском языке.

Среднемесячная заработная плата в Чехии

Расчет среднемесячной заработной платы проводит Чешское бюро статистики (Český statistický úřad).

Согласно установленной методики среднемесячная заработная плата (průměrná mzda) включает в себя сумму всех выплат среднестатистическому работнику за месяц.
При расчете в среднемесячную заработную плату включаются: оклады, ставки, премии, бонусы, различного рода компенсации, выплачиваемые работникам, оплата больничных и социальных отпусков и т.д.

Для статистических целей учитывается среднемесячная заработная плата до вычета налогов (hrubá mzda)?

Для каких целей необходимо знать размер среднемесячной заработной платы?

Например, на основании среднемесячной заработной платы (průměrné mzdy) проводят вычисление максимального размера взносов в фонды социального и пенсионного страхования.

Кто такой jednatel (еднатель)?

Jednatel — fyzická osoba, která je statutárním orgánem společnosti s ručením omezeným.

Jednatel (еднАтель) — (дословный перевод: секретарь, ответственный секретарь, поверенный в делах, делопроизводитель, учредитель).

Еднатель (jednatel) — физическое лицо, являющееся уставным органом общества с ограниченной ответственностью т.е. это лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа организации, которое избирается общим собранием участников организации.

Кто может быть еднателем в Чехии?

Еднателем может быть лицо старше 18 лет, которое обладает полной дееспособностью и не имеет судимости.
Одно физическое лицо может быть еднателем максимально в трех организациях одновременно.
Еднателями (членами единоличного и коллегиального исполнительных органов) могут быть и лица, не являющиеся учредителями\участниками организации.
В организации может быть несколько еднателей. Если еднателей несколько, то действовать от имени организации может каждый из них самостоятельно.

Обязательно информировать Торговый суд Чешской Республики о том, что лицо является еднателем в организации.

Ответственность и обязанности еднателя

Еднатель несет полную юридическую ответственность за деятельность организации, которой он управляет.
Он обязан обеспечить правильное ведение всех видов отчетности и учета, в том числе и учет учредителей. Также в обязанности еднателя входит информирование о работе организации всех ее учредителей.

В случае когда деятельность еднателя привело к банкротству организации, которой он управлял, то в течение следующих трех лет, данное лицо не имеет право быть еднателем в каком-либо другом юридическом лице.

Ограничения конкуренции

Если иное не записано в уставе, то еднатель не имеет права:
1. вести индивидуальную предпринимательскую деятельность в той же сфере, что и организация, где он является еднателем,
2. вести с коммерческую деятельность с организацией, где он является еднателем.
3. выполнять функции еднателя в другой организации, работающей в той же сфере деятельности.

Права еднателя:

Еднатель является единоличным исполнительным органом организации и полностью управляет организацией, если какие-либо ограничения не записаны в уставных документах организации:

Очень часто провести прямые параллели между разными системами права сложно, ибо некоторые понятия вообще могут не существовать в одной из них.

В данном случае для легкости запоминания можно провести аналогию между понятием jednatel и более знакомой нам должности генерального директора, но все равно полного соответствия в них нет.

Вы также можете прочитать здесь и здесь статьи по данной тематике на чешском языке.