Пятница 13

Пятница 13 июля может стать для предпринимателей и высокооплачиваемых специалистов и вправду «черной». В пятницу 13.07.2012 большинством голосов парламент утвердил «антикризисный комплект мер» в который входит увеличение ставки НДС на 15% и 21 %, со следующего года. Люди с доходом выше 100 тыс. в месяц будут платить «солидарный налог» , а предприниматели, которые используют поушал, не смогут претендовать на некоторые налоговые льготы. Читать полностью

Share

Новые налоговые льготы для работодателей в Чехии

Налоговые льготы в Чехии

Внимание!  Произошли изменения в законодательстве !

Действие данных льгот ограничено 31.12.2009 года. Т.е. использовать их можно будет только при подаче отчетности до 20.01.2010, после чего работодатель теряет право на их получение!

Согласно изменений в закон č. 589/1992 Sb., от 1. 8. 2009 «o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti» работодатели в Чехии получили возможность попросить о единовременной налоговой льготе, на уже уплаченные платежи в социальный фонд за январь-июль 2009 года, а также и о предоставление налоговых льгот на текущие платежи, начиная с августа 2009 до декабря 2010 года.

На данное налоговое поощрение особенно стоит обратить внимание тем, кто является учредителем (společníkem) и\или директором (jednatelem) компании в Чехии и «сам себе» платит заработную плату. Налоговая льгота предоставляется работодателям и никак не затрагивает структуру платежей в соцфонд самих работников.

Условия для работодателя:

Работодатели, которые начали процедуру ликвидации или банкротства не могут претендовать на  налоговую льготу. Данное ограничение начинает действовать с первого дня календарного месяца, с которого была начата процедура.

Обратиться за предоставлением налоговой льготы может каждый работодатель, который отвечает установленным требованиям. Это его право, а не обязанность.

За предоставлением единовременной налоговой льготы за январь-июль 2009 года можно будет только до 20 августа 2009 года. После этого срока работодатель теряет право на ее предоставление.

Требования к сотруднику:

Скидка предоставляется работодателю на каждого сотрудника который:
— является участником nemocenského pojištění,
— доход которого ниже 1,15 среднемесячной зарплаты, в 2009 году это 27 100 kč,
— который был трудоустроен в течение полного календарного месяца,
— трудоустройство которого длилось у работодателя более трех календарных месяцев,
— если сотрудник заключил несколько трудовых договоров в работодателем, то считается сумма всех его доходов у данного работодателя (в сумму не включаются доходы от грифом «zaměstnání malého rozsahu»),

Ограничения:

— льгота не предоставляется на сотрудника, которому было направлено соглашение о прекращение трудового договора (это могут быть výpověď, dohoda o rozvázání pracovního vztahu, vyrozumění o skončení pracovního poměru ve zkušební době), начиная с месяца когда ему было вручено данное соглашение.
— на тех сотрудников, которые оформлены в соц.фонде под грифом «zaměstnání malého rozsahu» данные льготы не распространяются, даже если он является участником nemocenského pojištění.

Размер налоговой льготы

Размер налоговой льготы составляет 3,3% от разницы между среднемесячной зарплатой (для 2009 года это равняется сумме в 27 100 kč) и зарплатой сотрудника и округляется на целую крону вверх.
Размер льготы не должен превышать 25% от зарплаты сотрудника.
Скидка не предоставляется на сотрудника, доход которого достиг 27 100 kč в месяц.

Порядок получения налоговой льготы Читать полностью

Share

Максимальный размер взносов (maximální vyměřovací základ) в фонд социального страхования в Чехии?

Максимальный размер взносов, отчисляемых в фонд социального страхования, для сотрудников работающих в найме и предпринимателей (OSVČ), в 2009 году составляет сумму, ровняющаяся 48-ми средним заработным платам по Чехии.

С 01.01.2010 года это границы будет увеличена до 72-х средних зарплат.

Максимальный размер взносов (maximální vyměřovací základ) в фонд социального страхования составляет:

для 2009 года 48 х 23 555 Kč = 1 130 640 Kč, соответственно.

для 2010 года 72 х 23 709 Kč = 1 707 048 Kč.

Суммирование взносов, отчисляемых в фонд социального страхования, производится отдельно по каждому месту получения доходов.

Например, если в течение календарного года сотрудник работал у нескольких работодателей одновременно, то суммирование производится у каждого работодателя отдельно.
Если сотрудник имеет несколько видов трудовых договоров у одного и того же работодателя, то все суммы выплаченные ему у данного работодателя суммируются.

После того как будет достигнута граница по платежам в фонд социального страхования в 2009 году это 
1 130 640 Kč, а для 2010 года  1 707 048 Kč сотрудник, и компания-работодатель до конца календарного года освобождаются от уплаты взносов в фонд социального страхования.

С 1 января следующего года отчисление взносов должно быть возобновлено.

Share