Новые номера счетов налоговых инспекций с 01 01 2013
15 Янв 2013, VOLEN CZ
Рубрика: Аналитика, обзоры, Бухгалтерский учет Чехии, Дорожный налог, Налог на прибыль, Налоги, Налоговые льготы, Новости, Подоходный налог, Чехия
Комментарии к записи Новые номера счетов налоговых инспекций с 01 01 2013 отключены
Как обычно начало года приносит изменения в законодательстве и правовых нормах.
Чешское государство старается упростить для плательщиков систему уплаты налогов.
Например, с 2014 года планируется ввести единое место для уплаты всех налогов и сборов, а в этом году будут объединены счета налоговых инспекций.
Расчетные счета районных налоговых инспекций будут объединены, например, вместо 12 различных счетов районных отделений в Праге, будет работать 1 счет для всей Праги. Такие объединения пройдут и по регионам Чехии.
Нижи приводится список объединяемых счетов и новые номера счетов для оплаты налогов. Читать полностью
Правовой статус и налогообложение еднателя (jednatele) в 2009 году
11 Сен 2009, VOLEN CZ
Рубрика: Законодательство, Налоги, Новости
Не секрет, что большая часть наших соотечественников, особенно после последних поправок и изменений в чешском законодательстве стали менять свой правовой статус учредителя (společnika), на статус jednatel (еднатель) или даже наемного сотрудника.
Так в чем же разница между этими правовыми статусами?
Начнем пожалуй, с того, что четко разграничим тип правовых отношений, которые могут существовать между физическим лицом и компанией.
Наиболее знакомое для нас понятие учредитель (společnik), и каких то особенных сложностей в восприятии его правового статуса у нас не возникает.
Несколько сложнее обстоит дело с определением правового статуса jednatel (еднатель).
Ранее в статье «Кто такой jednatel (еднатель)?» мы указывали на то, что не всегда возможно найти равнозначный перевод того или иного слова и\или понятия с чешского языка на русский. Читать полностью
Новые налоговые льготы для работодателей в Чехии
22 Июл 2009, VOLEN CZ
Рубрика: Налоги, Налоговые льготы, Социальное страхование, Страхование
Внимание! Произошли изменения в законодательстве !
Действие данных льгот ограничено 31.12.2009 года. Т.е. использовать их можно будет только при подаче отчетности до 20.01.2010, после чего работодатель теряет право на их получение!
Согласно изменений в закон č. 589/1992 Sb., от 1. 8. 2009 «o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti» работодатели в Чехии получили возможность попросить о единовременной налоговой льготе, на уже уплаченные платежи в социальный фонд за январь-июль 2009 года, а также и о предоставление налоговых льгот на текущие платежи, начиная с августа 2009 до декабря 2010 года.
На данное налоговое поощрение особенно стоит обратить внимание тем, кто является учредителем (společníkem) и\или директором (jednatelem) компании в Чехии и «сам себе» платит заработную плату. Налоговая льгота предоставляется работодателям и никак не затрагивает структуру платежей в соцфонд самих работников.
Условия для работодателя:
Работодатели, которые начали процедуру ликвидации или банкротства не могут претендовать на налоговую льготу. Данное ограничение начинает действовать с первого дня календарного месяца, с которого была начата процедура.
Обратиться за предоставлением налоговой льготы может каждый работодатель, который отвечает установленным требованиям. Это его право, а не обязанность.
За предоставлением единовременной налоговой льготы за январь-июль 2009 года можно будет только до 20 августа 2009 года. После этого срока работодатель теряет право на ее предоставление.
Требования к сотруднику:
Скидка предоставляется работодателю на каждого сотрудника который:
— является участником nemocenského pojištění,
— доход которого ниже 1,15 среднемесячной зарплаты, в 2009 году это 27 100 kč,
— который был трудоустроен в течение полного календарного месяца,
— трудоустройство которого длилось у работодателя более трех календарных месяцев,
— если сотрудник заключил несколько трудовых договоров в работодателем, то считается сумма всех его доходов у данного работодателя (в сумму не включаются доходы от грифом «zaměstnání malého rozsahu»),
Ограничения:
— льгота не предоставляется на сотрудника, которому было направлено соглашение о прекращение трудового договора (это могут быть výpověď, dohoda o rozvázání pracovního vztahu, vyrozumění o skončení pracovního poměru ve zkušební době), начиная с месяца когда ему было вручено данное соглашение.
— на тех сотрудников, которые оформлены в соц.фонде под грифом «zaměstnání malého rozsahu» данные льготы не распространяются, даже если он является участником nemocenského pojištění.
Размер налоговой льготы
Размер налоговой льготы составляет 3,3% от разницы между среднемесячной зарплатой (для 2009 года это равняется сумме в 27 100 kč) и зарплатой сотрудника и округляется на целую крону вверх.
Размер льготы не должен превышать 25% от зарплаты сотрудника.
Скидка не предоставляется на сотрудника, доход которого достиг 27 100 kč в месяц.
Порядок получения налоговой льготы Читать полностью
Максимальный размер взносов (maximální vyměřovací základ) в фонд социального страхования в Чехии?
14 Июл 2009, VOLEN CZ
Рубрика: Зарплата, Новости, Социальное страхование, Страхование
Максимальный размер взносов, отчисляемых в фонд социального страхования, для сотрудников работающих в найме и предпринимателей (OSVČ), в 2009 году составляет сумму, ровняющаяся 48-ми средним заработным платам по Чехии.
С 01.01.2010 года это границы будет увеличена до 72-х средних зарплат.
Максимальный размер взносов (maximální vyměřovací základ) в фонд социального страхования составляет:
для 2009 года 48 х 23 555 Kč = 1 130 640 Kč, соответственно.
для 2010 года 72 х 23 709 Kč = 1 707 048 Kč.
Суммирование взносов, отчисляемых в фонд социального страхования, производится отдельно по каждому месту получения доходов.
Например, если в течение календарного года сотрудник работал у нескольких работодателей одновременно, то суммирование производится у каждого работодателя отдельно.
Если сотрудник имеет несколько видов трудовых договоров у одного и того же работодателя, то все суммы выплаченные ему у данного работодателя суммируются.
После того как будет достигнута граница по платежам в фонд социального страхования в 2009 году это
1 130 640 Kč, а для 2010 года 1 707 048 Kč сотрудник, и компания-работодатель до конца календарного года освобождаются от уплаты взносов в фонд социального страхования.
С 1 января следующего года отчисление взносов должно быть возобновлено.