Прожиточный минимум и расходы на проживание для продления в 2016 году
08 Янв 2016, Елена Николаева
Рубрика: Аналитика, обзоры, Зарплата, Новости
Комментарии к записи Прожиточный минимум и расходы на проживание для продления в 2016 году отключены
15 декабря 2015 правительство Чехии приняло решение правительства 395/2015 Sb. о изменении нормативов расходов на проживание для 2016 года. /NAŘÍZENÍ VLÁDY príspevek na bydlení pro rok 2016 /
Для тех, кому в 2016 году предстоит продлевать себе разрешение на пребывание, это означает, что сумма, которую необходимо будет «показать для продления», увеличится.
Например, для продления холостого взрослого человека, проживающего в Праге:
— в 2013 году было достаточно 10899 крон (чистыми / на руки),
— в 2014 году уже требовалось 11121 крон (чистыми / на руки),
— в 2015 году необходимая сумма составит 11033 крон (чистыми / на руки).
— в 2016 году необходимая сумма составит 11141 крон (чистыми / на руки).
Далее подробно перечислены сами нормативы.
Прожиточный минимум и расходы на проживание для продления в 2012 году
06 Янв 2012, VOLEN CZ
Рубрика: Аналитика, обзоры, Законодательство, Зарплата, Новости, Чехия
Внимание данные действительны для 2012 года!
О прожиточном минимуме для 2013 года читайте здесь.
Решением правительства Чехии от 07.12.2011 Sbírka zákonů č. 408 / 2011 и č. 409 / 2011 были изменены прожиточный минимум и нормативы расходов на проживание в 2012 году.
Для тех, кому в 2012 году предстоит продлевать себе разрешение на пребывание, это означает, что сумма, которую необходимо будет «показать для продления», увеличится.
Например, для продления холостого взрослого человека, проживающего в Праге:
— в 2011 году было достаточно 9600 крон,
— в 2012 году необходимая сумма составит 10478 крон (чистыми / на руки).
Далее подробно перечислены сами нормативы. Читать полностью
Гарантированная зарплата (zaručená mzda)
29 Июл 2009, VOLEN CZ
Рубрика: Новости, Словарь переводчик, Учет кадров
Понятие гарантированной зарплаты (zaručené mzdy) было введено в Чехии январе 2007 года в вводом в действие нового Трудового кодекса Чешской республики (zákoník práce), где в § 112 абзац. 2 было введено такое понятие как «минимальные квалификационные (зарплатные) тарифы».
Подробно о «Тарифной системе в Чехии» можно прочитать здесь.
Гарантированной зарплатой является заработная плата или оклад работника, получение которых гарантируется работнику Трудовым кодексом ЧР, коллективным договором или штатным расписанием предприятия, на основании того, что с работником был заключен трудовой договор. Читать полностью