Тарифная система в Чехии

Тарифная система в Чехии, также как и на территории бывшего СССР, в обязательном порядке действует для работников, работающих в бюджетной сфере, а кроме того, она может использоваться и для наемных работников всех иных форм и отраслей хозяйства.

Тарифную систему можно определить как совокупность нормативных актов, принимаемых в централизованном порядке и позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности и условий производства (с учетом тяжести и вредности), а также квалификации работника на основе единых критериев.

На предприятиях частной формы собственности может быть установлена произвольная тарифная система, в которой может и не быть, установленного государством, разделения сотрудников на 8 тарифных категорий (skupina praci), но работодатель обязан соблюдать, установленный государством, уровень гарантированной зарплаты, определенный для соответствующей тарифной категории сотрудников. Читать полностью

Минимальная зарплата (minimální mzda) в Чехии

Минимальная заработная плата (minimální mzda) — официально устанавливаемый государством в законодательном порядке гарантированный минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности, ниже которого не может оплачиваться труд рабочих и служащих. Также минимальная заработная плата (minimální mzda) используется для установления и исчисления размеров налогов, платежей, штрафов.

В 2009 году в Чехии она осталась на прежнем уровне в 8 000 Kč в месяц при 40 часовой рабочей неделе или 48.10 Kč в час при почасовой оплате труда.

Минимальная заработная плата регулирует отношения между работодателем и сотрудником, как в области стандартных трудовых договоров, так и по договорам о проведении работ (dohodа o provedení práce) или договорах о трудовой деятельности (dohoda o pracovní činnosti).

В некоторых случаях возможно понижение минимальной заработной платы от установленного законом уровня.

Понижение уровня минимальной заработной платы может происходить в случаях когда речь идет о:
— сотруднике (18-21 лет), принятого на свое первое рабочее место, в таком случае, ему может оплачиваться 90% от установленного законом уровня, и только в течение 6 месяцев со дня трудоустройства (что составит 7200 Kč, или. 43,30 Kč/в час.);
— сотруднике младше 18 лет, ему может оплачиваться 80% от установленного законом уровня, (что составит 6400 Kč, или. 38,50 Kč/в час.);
— сотруднике с инвалидностью 1 степени, ему может оплачиваться 75% от установленного законом уровня, (что составит 6000 Kč, или. 36,10 Kč/в час.);
— сотруднике с инвалидностью 3 степени, ему может оплачиваться 50% от установленного законом уровня, (что составит 4000 Kč, или. 24,10 Kč/в час.);

Вышеприведенные ставки почасовой оплаты, действуют для 40 часовой рабочей недели, в некоторых случаях, например, согласно коллективному договору, может быть оговорена и сокращенная рабочая неделя. В таком случае действуют ставки, приведенные ниже в таблице.

Минимальная
Недельная норма в часах	Минимальная зарплата Kč/в час (округлено на 10hal.)
	100%	90%	80%	75%	50%
40	48,1	43,3	38,5	36,1	24,1
38,75	49,7	44,7	39,8	37,3	24,9
37,5	51,3	46,2	41	38,5	25,7

 

Также работодатель может договориться с сотрудником о работе на условиях частичной занятости. В таком случае, например, при 20 часовой рабочей неделе сотруднику будет начислено только 4000 Kč в месяц.

Для полного ознакомления с материалом можно прочитать брошюру Министерства труда Чехии «О минимальной зарплате» на чешском языке.

Среднемесячная заработная плата в Чехии

Расчет среднемесячной заработной платы проводит Чешское бюро статистики (Český statistický úřad).

Согласно установленной методики среднемесячная заработная плата (průměrná mzda) включает в себя сумму всех выплат среднестатистическому работнику за месяц.
При расчете в среднемесячную заработную плату включаются: оклады, ставки, премии, бонусы, различного рода компенсации, выплачиваемые работникам, оплата больничных и социальных отпусков и т.д.

Для статистических целей учитывается среднемесячная заработная плата до вычета налогов (hrubá mzda)?

Для каких целей необходимо знать размер среднемесячной заработной платы?

Например, на основании среднемесячной заработной платы (průměrné mzdy) проводят вычисление максимального размера взносов в фонды социального и пенсионного страхования.

Максимальный размер взносов (maximální vyměřovací základ) в фонд социального страхования в Чехии?

Максимальный размер взносов, отчисляемых в фонд социального страхования, для сотрудников работающих в найме и предпринимателей (OSVČ), в 2009 году составляет сумму, ровняющаяся 48-ми средним заработным платам по Чехии.

С 01.01.2010 года это границы будет увеличена до 72-х средних зарплат.

Максимальный размер взносов (maximální vyměřovací základ) в фонд социального страхования составляет:

для 2009 года 48 х 23 555 Kč = 1 130 640 Kč, соответственно.

для 2010 года 72 х 23 709 Kč = 1 707 048 Kč.

Суммирование взносов, отчисляемых в фонд социального страхования, производится отдельно по каждому месту получения доходов.

Например, если в течение календарного года сотрудник работал у нескольких работодателей одновременно, то суммирование производится у каждого работодателя отдельно.
Если сотрудник имеет несколько видов трудовых договоров у одного и того же работодателя, то все суммы выплаченные ему у данного работодателя суммируются.

После того как будет достигнута граница по платежам в фонд социального страхования в 2009 году это 
1 130 640 Kč, а для 2010 года  1 707 048 Kč сотрудник, и компания-работодатель до конца календарного года освобождаются от уплаты взносов в фонд социального страхования.

С 1 января следующего года отчисление взносов должно быть возобновлено.

Расчет зарплат и ведение кадрового учета

Компания VOLEN CZ, s.r.o. специализируется на ведении кадрового учета и расчете заработных плат для организаций, зарегистрированных в Чехии, с численностью персонала до 25 человек.

Расчет заработных плат и ведение кадрового учета

Пакет услуг включает в себя

— расчет суммы вознаграждения штатных сотрудников, работающих учредителей, или лиц работающих по договорам подряда,
— ведение табеля учета рабочего времени (docházka),
— расчет больничных листов (nemocenské),
— оформление и предоставление ежемесячных обзоров (přehled) для пенсионного фонда (PSSZ\ČSSZ) и фонда медицинского страхования (zdravotní pojištění) чаще всего это VZP,
— учет учредителей компании (seznam společníků),
— ведение книги учета несчастных случаев (kniha úrazu),
— ведение зар.платных ведомостей (výplatný list, mzdový listy),
— учет листов пенсионного страхования (evidenční list důchodového pojištění).

Цена

Разрешение на работу (povolení k zaměstnání)

Дополнительно можно заказать

— регистрацию в фонде социального обеспечения (správa sociálního zabezpečení),
— регистрацию в фонде медицинского страхования (zdravotní pojištění),
— оформление документации о приеме на работу и увольнении сотрудников организации,
— составление трудовых договоров, договоров трудового подряда и договоров на проведение работ,
— подготовку годовой декларации о доходах для физических лиц (přiznání k dani z příjmů fyzických osob),
— представление интересов клиента в органах социального обеспечения и медицинского страхования при контроле,
— консультаирование при составлении транспортной книги (kniha jízd),
— подготовку для отправки документов в электронном виде для подачи в реестр торгового суда (sbírka listin)

VOLEN CZ, s.r.o. придерживаемся индивидуального подхода в работе с клиентами.
Стоимость бухгалтерских услуг зависит от вида деятельности вашей компании, количества обрабатываемых документов, сложности осуществленных операций и определяется индивидуально после личного собеседования.

В начало     Цена

Стоимость услуг

Предварительную стоимость наших услуг вы найдетe на странице Наши цены.

 

Ведение бухгалтерии

Компания VOLEN CZ, s.r.o. специализируется на ведении бухгалтерского учета и расчете заработной платы для коммерческих организаций, зарегистрированных в Чехии, с формой собственности s.r.o., (общество с ограниченной ответственностью).

Cписок услуг VOLEN CZ в области ведения бухгалтерии:

Постановка бухгалтерского учета и сдача «нулевого баланса,

Ведение бухгалтерского учета,

Составление налоговых деклараций (daňové přiznání),

Расчет заработных плат и ведение кадрового учета,

Другие услуги VOLEN CZ

Постановка бухгалтерского учета и сдача «нулевого баланса»

Пакет услуг включает в себя:

— экспертизу состояния бухгалтерского учета, согласно действующего законодательства Чехии,
— формирование плана счетов синтетического и аналитического учета,
— формирование учетной политики бухгалтерского учета и налогообложения.

Для того, чтобы составить нулевой отчет нам будут необходимы документы:
— выписка из Торгового суда (výpis z obchodního rejstříku);
— свидетельство о регистрации (osvědčení o registrace) в финансовом управлении (finanční úřad);
— банковские выписки за отчетный период (výpis z banky);
— отчетность за предыдущий налоговый период (если фирма зарегистрирована более года назад)

В начало     Цена

Ведение бухгалтерского учета

Пакет услуг включает в себя

— сортировку и обработку первичной документации,
— анализ первичных бухгалтерских документов организации и их контроль на предмет соответствия действующему законодательству Чехии,
— проверку правильности бухгалтерских проводок.
— ведение бухгалтерской отчетности в программе POHODA
— подготовка бухгалтерской отчетности организации (hlavní kniha, účetní deník, rozvaha, výsledovka) в соответствии с требованиями действующего законодательства Чехии.

Список документов, необходимых для начала работы по ведению бухгалтерского учета:
— копии уставных документов;
— свидетельство о регистрации (osvědčení o registrace) в финансовом управлении (finanční úřad);
— бухгалтерская отчетность прошлого года в нее входит:
— главная книга (hlavní kniha); — бухгалтерский журнал (účetní deník)
— баланс (rozvaha)
— анализ прибылей и убытков (výsledovka)
— банковские выписки за отчетный период (výpis z banky);
— кассовые чеки (приходные, расходные);
— фактуры выставленные и полученные;
— договора (smlouvy) по ведению деятельности (купли- продажи, оказания услуг);

В начало     Цена

Составление налоговых деклараций (daňové přiznání)

— составление и подача декларации по транспортному налогу (přiznání k dani silniční)
— составление и подача декларации по налогу на недвижимость (přiznání k dani z nemovitostí) — декларирование доходов для юридических лиц (přiznání k dani z příjmů právnických osob)

Также можно заказать

— консультации и помощь при составлении транспортной книги (kniha jízd),
— подготовку необходимых документов в электронном виде для подачи в реестр торгового суда (sbírka listin).

VOLEN CZ, s.r.o. придерживаемся индивидуального подхода в работе с клиентами. Стоимость бухгалтерских услуг зависит от вида деятельности вашей компании, количества обрабатываемых документов, сложности осуществленных операций и определяется индивидуально после личного собеседования.

В начало     Цена

Стоимость услуг

Предварительную стоимость наших услуг вы найдетe на странице Наши цены.

« Раньше